Tamamen departmandaki kişilere kalmış birimdir. Eğer sadece işe alım olarak düşünürlerse, sürekli iş görüşmesi yapan robota veys bordro hazırlayan evrak memuruna dönüşürler. isterlerse performans değerlendirme, hedef koyma ve hedefe ulaşmanın değerlendirmesi, motivasyon arttırma, eğitim programlarının düzenlenmesi gibi işlerle de uğraşırlar.
Kainatın en gereksiz birimleri listesinde seri başı olan departman. Gerek kamuda gerek özelde, gerek yerli gerek yabancı yapılarda. Hiçbir iş yapmayıp en meşgulmüş gibi görünen gizli işsizler grubu…hele ki bunların içinde bordro ve özlük birimi diye bir birim var evlere şenlik. Tüm işleri ayda bir kez bordro hazırlanması (onu da muhasebe departmanı yapıyor zaten bunlar sadece personele tebliğ ediyorlar) ama yılın 360 günü yoğunuz diye serzenişteler.
Yeni nesil iK cıların birçoğunda fark ettiğim bir durumu bugün sizler ile paylaşmak istiyorum Farklı sosyal medya platformlarında, iş ve gelişim amaçlı kurulan platformlarda ve mail gruplarında kendilerine gelen CV ler ile alay eden, ön yazılar ile makara yapan bazı iK cı arkadaşlara rastlıyorum.
işin etik boyutunu tartışmayacağım. Zaten etik değil bu durum.
Bu nasıl bir kendini beğenmişlik ve nasıl bir kibir ola ki; sen sana iş bulma umudu ile CV gönderen bir adayın özgeçmişini makara malzemesi olarak kullanırsın. Aklımın almadığı bir diğer durum ise, o tür paylaşımların altına yorum yazan ve hunharca kahkahalar atan bir güruhunda iK dünyasında kendine yer edinmesi.
O insanlar siz dalga geçin diye mi yazıyor bunları?
isim vermediğiniz zaman, rencide etmemiş mi sayılıyorsunuz?
Kendinizi nasıl bir Kaf Dağı’ nda görüyorsunuz da bu tür bir paylaşımda bulunma hakkını kendinizde buluyorsunuz.
Yazık vallaha sizinle aynı şirkette çalışanlara!
Yazık dalga amaçlı attığınız paylaşımlara hunharca gülücük bırakanlara, kendilerie gelen CV leri önyazıları paylaşıp, mizah seviyesini arttıranlara.
Bütün bir iK ordusunun içerisinde bulunan bu tür çürük yumurtaların, ivedilikle temizlenmesi lazım. En azından iK’ nın ciddi olarak konuşulduğu platformlarda, diğer iK Blogcuları ve portal takipçilerinin tepkisini ortaya koyması gerekir.
Aday ile dalga geçeceğinize, gidin kendinizle alay edin.
O küçük gördüğünüz, dalga geçtiğiniz adaylardan çok çok daha küçük ve bait olduğunuzu bilebilseydiniz keşke.
beni türkiyenin en büyük zenginin bir firmasından iş görüşmesine çağırdılar. dedim ki iş var ama sabahtan olsa olur mu dediler olur.
ellerimi ovuşturdum oh dedim demek ki para verecekler ki beni ikna etsinler. atladım motora gittim. erkenden girdim odaya bekliyorum. bir kadın bir erkek ik cı geldi oturdular karşıma. erkek olan kısaca öz geçmişimi sordu konuştuk. sonrasında dedi ki en son işinizden neden ayrıldınız. ben dumur oldum. ne ayrılması burdan çıkışta işe gideceğim. siz beni çağırdınız. kadın araya girdi evet dedi biz çağırdık. heh dedim şöyle yola gelin (iç ses) sonra işi nedense hemen maaşa döktüler. dediler şimdiki işinizden ne kadar alıyorsunuz. söyledim şu para diye adamın gözü açıldı. ee siz yüksek alıyormuşsunuz bu tecrübeye göre. dedim çünkü iyiyim. yani iyi tabi ama bizden ne isteyeceksiniz bu durumda. dedim tabi üstü olacak. en az dedim şu para olmazsa neden geleyim. o parayı seniorlar almıyor bizde dedi. dedim bunu bilerek çağırmanız lazım değil miydi. bence dedi çok da uzatmamıza gerek yok. teşekkür ederiz dedi. ben teşekkür ederim dedim çıktım. koskoca zengin şirket üçün beşin lafını yapıyor üstüne üstlük sorumsuzlukta had safada adayını bilmiyor. sonra atladım motora gittim işime çalıştım. bazı ik cıları seçerken daha bir sorumlu davranmak lazım sanki. madem paranız yok neden beni çağırıyorsunuz. he birde bu erkek olana cursor nedir onu öğretmişler onu sordu bana. (iç ses) götümle güldüm lan gözüm kapalı yazdığım şey. (dış ses) açıkladım yani dedim bunlar basit şeyler.
küçümsemek istemesem de yapılacak işle ilgili teknik bilgiye sahip olmadan maaştan kesinti yapabilmek için çalışan adayını daha önce yaptığı işle küçümseyen bir algıya sahip departman. uzunca anlatayım:
T: Türkiye'nin en büyük şirketlerinden biri
N: Şuan çalıştığım ve T şirketine iş yapan bir şirket
i: T şirketiyle daha sıcak bir ilişkide çalışan ve insan kaynaklarına kıl olduğum şirket
Toplamda 8 yıla yakın iş tecrübem var. son 6,5 yıldır T şirketi domaininde aynı sektörde çalışmaktayım. bunun 2 yıl 9 ayı T personeli olarak geçirmişim. yaklaşık 3,5 yıldır N şirketi bünyesinde yine T domaininde çalışmaktayım. son 2 yıla kadar hep yazılım geliştirme süreçlerinde kalite ve yazılım testi üzerine çalıştım. son iki yıldır da test işleri bittiği için ve uygulamadaki tecrübem nedeniyle şirketim beni T'ye hizmet vermek üzere operasyon ekibinde görevlendirdi. ve ben bu işi T şirketinde yapan tek kişiyim. yani benim bir yedeğim yok. T şirketinde birlikte çalıştığım arkadaşlardan biri biraz hakim konuya, onun dışında bilen eden yok. zaten bu arkadaş da benle çalışmaktan memnun olduğunu her zaman T şirketindeki yöneticisine bildiriyordu.
N şirketi ile T şirketine hizmet olarak yaptığım 5 kişilik iş i şirketi tarafından alındı ve bana da seninle çalışmak istiyoruz diye teklif yaptılar. T şirketindeki yöneticiler ve benle çalışan ekip benim orada devam etmemi istiyor, bir de bizim ekipte yer alan diğer arkadaşlar i firması ile görüşmek bile istemedi ve ben tek kaldım. kendi şirketimiz de bizi görüşmenizde sakınca yok diyerek kısıtlamamıştı. neyse çağırıldığım görüşmeye gittim.
sadece insan kaynakları uzmanının katıldığı görüşmede kadın bana yaptığım işi sordu(sanki anlıyormuş gibi), geçmişte neler yaptığımı sordu. ona kariyerimden T şirketinde çalışırken büyük projelerde görev aldığımdan, müşteri yönetim uygulamasını benim takip ettiğimden, sonra maddi gerekçelerle N firmasına geçtiğimden bahsettim. sonra maaş beklentimi gördü. Şuan N firmasında kazandığımdan biraz fazla istedim. maaş beklenti sonrası konuşmalarımız.
iK: insan kaynağı
A: ataryemez
ik: ya çok dağınık çalışmışsınız o seviyeye çıkabilir miyiz bilmiyorum.
a: pardon anlamadım dağınık çalışmışsınız derken ne demek istediniz?
ik: bir test işi yapmışsınız bir operasyon işi yapmışsınız. bir kriterlerimizde değerlendirirken o an görüşülen işle ilgili tecrübeye bakıyoruz dedi.
a: şuanda benim yaptığım iş için görüşüyoruz değil mi? ben bu domaindeki tek kişiyim. T'dekiler benle çalışmak istedikleri için buraya geldim.
ik: bakalım ik değerlendirecek sonra sizin cv'nizi ileten kişiler ve üst yöneticiler değerlendirecekler.
a: peki değerlendirsinler.
ik: peki esneklik payınız nedir?
a: esneklik payım yok. şuan kazandığımın üzerine çıkartamayacaksam ne anlamı var ki iş değiştirmemin? zaten kendi şirketimde çalışıyorum. üstelik şuan yaptığım iş için görüşüyoruz, beni bilgi ve birikimim için çağırdınız.
ik: peki burası olmazsa ne yapacaksınız?
a: kendi şirketimde çalışmaya devam ederim. şuan yaptığım işin farklı bir projesi gelecek. imzaların atılmasını bekliyoruz. beni orada kullanmak istiyorlar test işinde.
ben o işi yapan ve T şirketinde bilen tek kişi olduğuma güvenerek CV'im istenerek çağırıldığım görüşmeye gittim. iK'nın yaklaşımından oldukça rahatsız oldum. istediğim ücreti verseler bile kabul etme konusunda şüpheler oluşturdu bende.
i şirketi N şirketindeki personeli alacağını düşünerek 15 gün sonrasında işe başlayacak şekilde görüşmüş T şirketiyle ve o tarihte N şirketi işi bırakacak ve i firması yapmaya başlayacak. şuan i şirketinin bu iş için aldığı bir personel yok. ben işimi aktarmaya çalışsam en az 3 ay sürer.
iK'nin kendi firmasına etkisi olarak yorumluyorum. kadın resmen görüştüğümüz işi ve beni küçümsedi. üstelik özellikle benim yaptığım ve çalışmamın istendiği bir işi. sonra i şirketine karşı olan bakış açımı oldukça olumsuz bir şekilde etkiledi.
bu departmanlarda çalışan müdürler; ülkemize adapte ettikleri amerikan kaynaklı 3-5 çeviri kişilik testi ile bütün adayların kişiliğini çözdüklerini sanırlar. mülakatta sordukları değişmez sorular yaş pastayı mı daha çok seversin kuruyu mu? hangi şekil size daha uygun kare mi çember mi? gibi ilk başta ne alaka diye tepki verdiğiniz sorulardır. ama altında çok derin kişilik tahlillerinin yattığını iddia ettikleri sorulardır. başvuru formunda hangi departmanı belirtmişseniz işe neden satış, finansman gibi gıcık sorular ile başlarlar. içinizden dersiniz ki "ulan bu işsizlikte boş iş bulduk ta nedenini mi sorgulayacağız". ama tabi ki bunu onlara söyleyemezsiniz. hadi o soruda kıvırdınız ve geçtiniz diyelim. bu sefer neden bizim şirketimizde çalışmak istiyorsunuz diye başka bir absürd soru sorulur? sizin şirketiniz muhteşem, süper; çocukluğumdan beri hep bu firmada çalışmak istemişimdir mi diyeyim? evet ama bu içerikteki cevabı daha kibar ve politik şekilde, iki üç tane de süslü kelime kullanarak yaldızlı vermelisindir. kısacası bu saçma salak soruları geçmek için çok iyi yalan atmalı ve kıvırmayı bilmelisiniz. bir de son zamanlarda nlp denilen bir şey çıkardılar ki o tam bir facia. kısacası vücut dilinizi deşifre ediyorlar yani mesela kollarınızı önde birleştirip de bir konuşmayı dinlerseniz hata, eksi not. çünkü bu iletişime kapalıyım anlamındaymış. ya da kendini çok beğenmişlik anlamına geliyormuş. bunun gibi bir sürü teferruat hareketin anlamı dahilinde de sizi değerlendirirler. adamı mülakatta paranoyak ederler. acaba sağa döndüm farklı anlam çıkarırlar mı diye paranoid düşüncelere dalarsınız? kısaca benim gözlemlerim itibari ile şirketler modern teknikleri uygulayan firma olarak görünmek için i.kaynakları politikaları var gibi kendi reklamlarını yapıyorlar. fakat sistem yine aynı tas, aynı hamam usulü işliyor. torpilin varsa insan kaynakları eşittir formalite. çağdaş yönetim, personel departmanı tabelasını üzerinde insan kaynakları yazan ile değiştirmekle olmaz.
