insan kaynakları uzmanlarının(çocuklar duymasın haluk'un tabiriyle personel müdürleri) yaptıkları iş ancak mülakata gelen yeni mezun gençlere saçma sapan sorular sorarak(güya kişiliklerini analiz ediyorlar) onlar üzerinden ego tatmini yapmalarından dolayı son derece gereksiz olan departmandır diyerek katıldığım önermedir.
insan kaynakları sadece eleman seçmez. insan kaynakları elemanı tek başına da seçmez.
Özlük,fazla mesai bilgileri,eğitim kayıtları, eğitim talep ve programları, performans yönetimi gibi işleri de vardır. Bazı işyerlerinde idari işler de insan kaynakları departmanına bağlıdır.
Hem de aşırı. Şöyle ki türkiyenin sektöründe sayılı sayılabilecek bankalardan biri iş görüşmesi için çağırdı kırmadık gittik, ik cı arkadaş şirket yapılanmasından falan bahsetti geçtik sonra “bize ne katabilirsiniz” gibi saçma bir soru sordu, akabinde gülümseyip teşekkür edip görüşmeyi sonlandırmak istediğimi belirttim-ik sı dahi bu kadar vizyonsuz olan bir şirkete ben çok şey katarım ama onlar bana hiçbir şey katmaz- kalkarken bu arkadaş tavrımı çok “ anti kurumsal bulmuş dile getirdi.
Merak ettim linkedn den baktım. Eleman 24 yaşında, büro yönetimi mezunu açıktan kamu yönetimi okuyor(utanmadan yazmış bide bunu linkedn e).
Ben ise hukuk fakültesi okumuş, master yapmış doktoraya kabul almış referanslarımda 3 adet profesor, 1 adet ceo olan mesleğimde 10 küsür yıl tecrübeli 30 yaşın baya üstü bir abisiyim bu arkadaşın.
Olan vasıfsız bir ik cı ile harcadığım 30 dakikama oldu.
