..yapıyor olacağız, ..bilgilendiriyor olacağız şeklindeki kullanımları ile will be able to kalıbını türkçeleştirmiş ve kullanıma kazandırmış departmandır.
çoğu yerde gereksiz şekilde oluşturulmuş bir departmandır. sözde çalışana daha iyi koşullar sağlamak üzere kurulmuştur ancak pratikte öyle değildir. çalışan mutlu mu, maaşı çalıştığı iş için yeterli mi; bunların hiçbirine önem vermezler. yaptıkları tek şey arada sırada eğitim vermek, bordroları düzenlemektir. belli bir düzeye erişmiş şirketlerde idari işler bölümü bordrolama ve sağlık raporlarını sisteme girerler. işe giriş ve çıkışı düzenlerler ancak genel anlamda sözde iyi ama özde hikaye departmanlardır.
Tamamen departmandaki kişilere kalmış birimdir. Eğer sadece işe alım olarak düşünürlerse, sürekli iş görüşmesi yapan robota veys bordro hazırlayan evrak memuruna dönüşürler. isterlerse performans değerlendirme, hedef koyma ve hedefe ulaşmanın değerlendirmesi, motivasyon arttırma, eğitim programlarının düzenlenmesi gibi işlerle de uğraşırlar.
sabahtan akşama kadar her ay sonuna dek ye iç yat politikası içinde olan eleman. nefret ederim hepsinden. bi ay sonu maaş yükler bizi bile strese sokar böyleleri. ulan hayvan zaten ayda bir çalışıyorsun ne bağırıp oflayıp pufluyon.
çalıştığım yerde yanıma yardım için birini istedim.
bulunduğum şehirde 3 iK uzmanına ek olarak bölgede 2 adet iK bölge sorumlusu var (bunların içinde elaman olanına ben hiç rastlamadım) ek olarak kendi müdür yardımcım ve müdürüm var neyse personelle görüşülmüş alınmış falan bana sormak yok çocuk bir geldi boylu poslu yakışıklı mübarek maşallahı da var ama laf arasında liseden atıldığını dışarıdan bitirdiğini söyledi.
bizimkiler sormamış sanırım ya da öyle bir şeyi ben neden bekliyorsam neyse işte böyle bir şey yaptıkları...
basinda bulundugum birimin siklemedigi insanlar toplulugu.
yo hayir genel mudur falan da degilim sirketin ıt biriminin yoneticisiyim sadece ise alim surecinde sozlesmeme it bolumune alacagim personelin ik dan bagimsiz olmasini istiyorum diye bir ibare koydurmustum. 2 senedir de isleyis degismedi valla gayet siklemez tavirlarimizla insanlari ayar etmeye devam ediyoruz. koridorlarda falan bildiginiz birbirimizi gormemezlikten geliyoruz o derece sinirlerini bozuyorum amiplerin. isin guzel tarafida bu ibne birimin butun ic ve dis yazismalarini gozlem altinda tutuyorum ki sikmek istersem zaman kaybetmiyeyim.
inovatif,yenilikçi,yaratıcı kelimelerini çok severler ama her mülakatta kendinizden bahseder misiniz,maaş beklentiniz nedir,iyi yönleriniz,kötü yönleriniz gibi hep birbirini tekrarlayan sorular sorarlar.her şey tamamda ücret beklentin nedir gibi bir soruyu yeni mezuna sormak nasıl bir psikopatlıktır.hadi sordunuz tüm bunları,verilen hiçbir cevaptan da memnun olmuyorsunuz.biraz oturup düşünün lütfen,sorduğunuz tüm bu kalıp sorular o kadar saçmaki.he bir de 5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz sorusu var malum.hmmsss neyse...
Bugüne kadar adaylara tavsiyeler adı altında değişik değişik makale ve yazılar okudum.Şimdi adaydan ik uzmanına tavsiyeler de benden olsun
-Karşınızdaki insanın motivasyonunu kıracak hal ve tavırlardan sakının.Kaşlarınızı kaldırmadan konuşmak sizin lehinizedir.
-Nerden geldiğinizi unutup karşımızda patron havası atmayın çok göze batıyor.
-Mülakatlarda göz teması çok önemlidir deyip sürekli taciz eder gibi karşınızdakinin gözünün içine bakmayın.Bunun güven eksikliği olduğu konusunu bir kez daha sorgulayın.
-Tek düzelikten kurtulun.Bizlerden cevap verme konusunda beklediğiniz yartaıcılığı sorularınıza yansıtın.
-Karşınızdaki insanı tuzağa düşürecek sorular sormayı lütfen bırakın.Bunu neden diyorum biliyor musunuz?Çünkü bizler 5 senemizin sizin o tek sorunuzla boşa gitmesini istemiyoruz.Lütfen anlayışlı olun.
-Mülakata başlar başlamaz ipler benim elimde havası yaratmayın.
-En önemlisi,sizler gibi bizde bir anne ve babanın çocuğuyuz.Onlarında bizlerden beklentileri var.Günlük psikolojinize göre adaya yaklaşmayın.
bi yere ne tipte eleman alınması gerektiğiyle alakalı en son öneride bulunması gereken çalışanlara sahip zımbırtı. ik'cılar resmen elemandan anlamıyorlar.
Gaziantep tekstil isletmelerindeki gereksiz is yaptıklarını zanneden insanların olduğu departmandir.
Personel şefi gündüz diye bir sırık vardı.
insanlara tepeden bakardı. Staj döneminde hicbir işini yapmazdim.
2 yillik mezunuydu. Kazma sapı bile olamayacakken personel şefi yapmışlar bunu.
Geçen astrada giderken gorulmustur.
Bir bokta hala olmayacak adam diyelim.
Bana insana yakismayacak şekilde sana zarar verecegim dedi. Bana başkalarının ağzı ile laf soyletti.
Siktir et versin dedim.
Verdi de.
Bende inadına yapmayacağım islerde onu referans verdim.
Hep olumsuz şeyler söyledi.
Başarıya ulaştığını zannetti.
Saçma sapan testlere tabi tutup işe alım yapılacak pozisyon hakkında hiçbir bilgisi olmadan sizi işe almak için görüşen, sınayan, test eden kişilerden oluşan departman.
Yeni nesil iK cıların birçoğunda fark ettiğim bir durumu bugün sizler ile paylaşmak istiyorum Farklı sosyal medya platformlarında, iş ve gelişim amaçlı kurulan platformlarda ve mail gruplarında kendilerine gelen CV ler ile alay eden, ön yazılar ile makara yapan bazı iK cı arkadaşlara rastlıyorum.
işin etik boyutunu tartışmayacağım. Zaten etik değil bu durum.
Bu nasıl bir kendini beğenmişlik ve nasıl bir kibir ola ki; sen sana iş bulma umudu ile CV gönderen bir adayın özgeçmişini makara malzemesi olarak kullanırsın. Aklımın almadığı bir diğer durum ise, o tür paylaşımların altına yorum yazan ve hunharca kahkahalar atan bir güruhunda iK dünyasında kendine yer edinmesi.
O insanlar siz dalga geçin diye mi yazıyor bunları?
isim vermediğiniz zaman, rencide etmemiş mi sayılıyorsunuz?
Kendinizi nasıl bir Kaf Dağı’ nda görüyorsunuz da bu tür bir paylaşımda bulunma hakkını kendinizde buluyorsunuz.
Yazık vallaha sizinle aynı şirkette çalışanlara!
Yazık dalga amaçlı attığınız paylaşımlara hunharca gülücük bırakanlara, kendilerie gelen CV leri önyazıları paylaşıp, mizah seviyesini arttıranlara.
Bütün bir iK ordusunun içerisinde bulunan bu tür çürük yumurtaların, ivedilikle temizlenmesi lazım. En azından iK’ nın ciddi olarak konuşulduğu platformlarda, diğer iK Blogcuları ve portal takipçilerinin tepkisini ortaya koyması gerekir.
Aday ile dalga geçeceğinize, gidin kendinizle alay edin.
O küçük gördüğünüz, dalga geçtiğiniz adaylardan çok çok daha küçük ve bait olduğunuzu bilebilseydiniz keşke.
Eğer üniversite tercihleri kılavuzunu inceleyip, tercih yapma aşamasında buraya geldiyseniz kaçın gidin uzaklaşın!!! (büyük tavsiyesi hesabı)
Ha şöyle diyorsanız bu bölümü okuyup mezun olup devlet memuru olurum...ben size daha ne diyim!!! açıp kpss tercih kılavuzlarına kaç kişi alıyor devlet bakın anlarsınız
Evi, arsayı, bağı, bahçeyi, tarlayı, atı, sabanı, orağı satın Stuttgart'a basmayın tabide gidip özel üniversitede (cinsiyet fark yaratmaz) Hemşirelik, Ebelik okuyun en azında ödediğiniz parayı işe girip çalıştıktan sonra amorti edebilirsiniz
En azında Özelde Ahmet Bilmemne Mehmet Bilmemne Beylerin, ağaların köle çalışanı değil de, Devletin çalışanı olursunuz yada bunlarla 4 sene okumakla felan uğraşmayıp şimdiden bir meslek edinmeye çalışın daha çok geç olmadan. bakınız (berberlik, oto tamirciliği vs.)
Devlet memurluğu düşünmüyorsanız, bu bölümden ekmek yemeniz için özel sektörde Torpil imkanınızın çok fazla olması, ingilizce konuşabilmeniz (bilmeniz değil) çok güçlü bir iletişim yeteneğinizin olması, artı değer olarak bayan olmanız gerekiyor. Bir firmada işe alınmanız için önce iyi bir firmada işe girebilmeniz lazım (cümlede bir hata yok yeni mezunlar ve iş arayanlar anlar yazdıklarımı) tüm personel ve iK süreçlerinin uygulandığı bir yerde minimum 2 yıl çalışmanız iş kanunlarını 4857, 5510, 6331 çok iyi bilmeniz ve oldukça fazla iş mülakatları yapmanız lazım. Çok tecrübelenmeniz lazım ki daha iyi ücretle başka firmalarda iş bulabilesiniz. Diyorsanız ki işe girdiğim yerdeki müdürüm şefim uzmanım beni geliştirirler, onlardan çok şey öğrenirim felan adama gülerler tek başınasınızdır. Kimse sizin iş hayatında yükselmenizi istemez oda bilir bu arkadaş ilerde bizim yerimizi kapmasın bizi postalamasınlar. Bu bölümde çalışıp iş hayatında çok boş şeylerlerle de uğraşırsınız diğer birimlerin kaprislerini dedikodularını çekersiniz (Personel Yönetimi demiyorum) Salt insan kaynakları birimi çalışanı olursanız. Kimsede sizin çalıştığınız düşünmez. Ha ik mı? yatıyor onlar ya.. gibi
Bir kriz veya küçülme olduğunda ilk bu departmandakiler işten çıkarılır. işe giriş çıkış oranının (turnover) en yüksek olduğu departmandır kendileri. Bunu insan Kaynakları Müdürü, Uzmanı, Elemanı iş ilanlarına bakarak da anlayabilirsiniz.
