bu sözleşme, işçi ve işverenin belli bir tazminat karşılığında ( örneğin 3 maaş) iş akti feshi konusunda anlaştıklarını gösterir.
ikale sözleşemesi ile işçiye ödenen tazminat, vergi dairesi tarafından ücret gibi değerlenlidirilip gelir vergisine( stopaj) tabi işlem yapmaktadır. yani işçinin alacağı tazminattan gelir vergisi kesmektedir.
işçi bu durumu dava konusu ( ikale sözleşmesi ile işverenin ödediği para ücret değil tazminattır. ve gelir vergisi kesilmemesi gerekir) yaparak, kesilen gelir vergisi tutarının kendisine iade edilmesini vergi dairesinden talep edebilir.
işveren çakallığıdır. yargıtay uzun yıllar evvel verdiği emsal kararla "ikale sözleşmeleri" yönünden işçinin iradesini kısıtlı kabul ederek işverene siktiri çekmiştir.
yani işveren sizi -aklı sıra- işe iade davası tehditine karşı ikaleye zorlarsa (ki uygulamada imzala yoksa 25/2 den tazminatsız çıkartırım mahkemelerde sürünürsün şeklinde tehdit ederler) gönül rahatlığı ile alıp imzalayabilir, akabinde işe iade davası veya duruma göre-eksik kalan- işçilik alacaklarınız için dava açabilirsiniz. Karar çok büyük ihtimalle lehinize çıkacaktır.
bu işveren denen çakal sürüsüne 1 liranızı bırakmayın işçi kardeşlerim.
