çalıştığınız iş yerinden ayrılırken ihbar tazminatı ödemek istemiyor iseniz kanunlarla belirlenen süreyi çalışmanız gerekir. ihbar ettikten sonra çalışma süreniz o işletmedeki toplam çalışma sürenize göre değişir.
eğer "etik kurallarla işim yok. patronum zaten şerefsizin biri. bir daha buraya gelmem kardeşim." düzeyine geldi iseniz size bir püf noktası söylememde fayda var: iş yerinizden ayrılacağınızı belirttikten sonra çalışmanız gereken "ihbar süresini" çalışmak istemezseniz firmaya gittikten sonra sadece oturun. elinizi kıpırdatmayın. hatta giriş işleminizi yaptıktan sonra (kart basma, parmak basma, yazılı yoklama vs.) çıkın mola alanında oturun çayınızı kahvenizi için. sizi en fazla o şekilde bir - iki gün tutarlar. zira kimse o süreyi çalıştırıp yattığınız yerden size ücret ödemeyi istemeyecektir.
"iyi kötü günlerim geçti. adamların bende hakkı var. patronum fena biri değil." diyorsanız ihbar sürenizi normal zamandan daha da verimli çalışırsınız zaten.
Bu, kıdem tazminatının ikiz kardeşidir. Her yerde birlikte anılırlar. Birini alanın öbürünü de alacağı varsayılır amma velakin öyle değildir.
Nasıldır?
Kıdem tazminatını alan her zaman ihbar tazminatına hak kazanacak diye bir şey yoktur.
ihbar tazminatı alan işçi ise kıdem tazminatı almaya da hak kazanmıştır.
Şöyle açalım; ihbar tazminatı almışsanız, iş sözleşmeniz 4857 sayılı iş Kanununun 17nci maddesi kapssamında sona ermiş demektir. ihbar tazminatı da hak edersiniz (ihbar süresi de olabilir.)
Ama kıdem tazminatını örneğin 24 üncü madde ya da 25 in 1,3 ve 4 üncü fıkraları kapsamında alacaksanız ihbar tazminatınız alamazsınız.
ihbar Süreleri
Sözleşme Türü : Belirsiz Süreli iş Sözleşmesi
ihbar Süresine Uyulmaması Halinde Yaptırım : Bildirim süresine ait ücretin karşı tarafa ödenmesi.
Saklı Hükümler : Bildirim süresini beklemeksizin iş sözleşmesinin feshedilebileceği haller saklıdır.
a)4857 Sayılı iş Kanunu'na Göre
işi 6 Aydan Az Sürmüş işçi için : 2 Hafta
işi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş işçi için : 4 Hafta
işi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş işçi için : 6 Hafta
işi 3 Yıldan Fazla Sürmüş işçi için : 8 Hafta
b)5953 sayılı Basın iş Kanunu'na Göre
işveren Tarafından Fesih Halinde
iş ilişkisi 5 Yıl ve Üzeri ise : 3 Ay
iş ilişkisi 5 Yıldaz Az ise : 1 Ay
işçi Tarafından Fesih Halinde
iş ilişkisinin Süresine Bakılmaksızın : 1 Ay
c)854 sayılı Deniz iş Kanunu'na Göre
Not: iş sözleşmesi, Deniz iş Kanunu'nun 14. maddesindeki haller dışında(bildirimsiz fesih halleri) altı ay geçmeden feshedilemez.
işi 6 Ay Sürmüş işçi için : 2 Hafta
işi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş işçi için : 4 Hafta
işi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş işçi için : 6 Hafta
işi 3 Yıldan Fazla Sürmüş işçi için : 8 Hafta
