evet. iş kanununa göre hakkıdır. ancak, siz böyle bir eğilime giderseniz, işveren de sisiz bir şekilde işten çıkaracaktır. bezdirme olur ya da en kötü tazminatı verir şutlar. hayat böyle zordur işte. bazı şeylere katlanmak lazımdır. bize düşen işimizi en iyi şekilde yapıp aranılan eleman olmaktır. işini iyi yapan birisi her zaman aranan kişi olur. hakettiğini de alır. allah doğru düzgün insanlarla, hak hukuk bilen işverenlerle karşılaştırsın.
modern zamanlarda değişen sömürü sisteminin sadece bir yönü. diğer yönleri:
-kıdem tazminatını ödememek için senensini doldurmamış işçiyi çıkartmak.
-kıdem tazminatını ödememek için senelerini vermiş çalışanını istifaya zorlamak.
işçiyi köle gibi kullanan acımasız sektör. gerçi burada kabahat sadece özel sektörün değil, devlet de aynı oranda suçludur. devletin suçlu olması demek onu yönetenlerin de suçlu olması demektir. devleti yönetenlerin suçlu olması ise onları seçip göev başına getirenlerin suçlu olmaları demektir. yani sonuçta hepimiz suçluyuz.
ayrıca kapitalist işleyişin sömürebildiği en güzel kaynak emektir. daha fazla kar için emeğin ümüğünü sıkacaksın mantığı işler özel sektörde. devlet de doğru düzgün bir denetleme yapmazsa tabi ki işçi ne fazla mesai ücreti alır ne de sigortayla çalıştırılır.
bunun fazla mesai ücretini veren versiyonlarıda ülkemizde bolca bulunur , fakat bunların da çok büyük kısmı size düşük ücret verip çok mesai yaparsanız iyi para kazanırsınız gibi gaz verirler, çoluğu çocuğu olup paraya muhtaç arkadaşlarda tabiri caizse it gibi çalışıp mesai yapmak için de can atarlar, öyle adamlar görülmüştür ki 5 ay tatilsiz çalışsa gık demeyecek. bizzat 4 ay kesintisiz çalışanı görülmüş olup daha sonra böbreğindeki taşdan dolayı 2 gün rapor almıştır bu arkadaş, patron arkasından söylenmiştir doktorlar ota boka rapor veriyor diye.
