2006 yılı 10344 sayılı bakanlar kurulu kararıyla tek tek belirlenmiş, yapılan işin zorluğuna, ehemmiyetine, bilgi ve tecrübe gerektirip gerektirmemesine, sorumluluğuna ve riskine göre belli başlıklar altında sınıflandırılmış zam ve tazminatlardır.
devlet memurları kanununun 146. maddesinde memurun bu kanunda sayılan mali ve sosyal haklar dışında başka bir tali mevzuat ya da sözleşmeyle maaş ya da başka hangi ad adı altında olursa olsun özlük hakkı edinemeyeceği hükmü getirilmiştir. ancak özellikle mahalli idarelerde uygulanmakta olan sosyal denge tazminatı bunun istisnasıdır. sosyal denge tazminatı; idarelerin taraf sendikayla yaptıkları toplu iş sözleşmesi sonucu edindikleri mali bir haktır. çok defa mahkemelik olmuş, idarelere zimmet çıkarılmış, sonunda aihm'e kadar gitmiştir. aihm sosyal denge tazminatının toplu iş sözleşmesine dayandığını, ilo sözleşmesine taraf olan türkiye'nin bu hakkı yasa dışı addedemeyeceğine hükmetmiştir. karabük idare mahkemesi de ilo yu gerekçe göstererek usülüne göre yürürlüğe girmiş uluslaraarası anlaşmaların kanun hükmünde olduğu sonucuna vararak sosyal denge tazminatını yasal bulmuştur. nitekim son yapılan sendikalar kanununda değişiklik ile sosyal denge tazminatı yasal dayanağına kesin olarak kavuşmuş oldu.
