işçi ile işveren arasındaki belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanmadan önce taraflar arasında imzalanan sözleşmedir. Bu sözleşme bir nevi tarafların birbirlerini tartması anlamına gelmekte olup iki tarafın da memnuniyeti halinde asıl sözleşme imzalanır. Deneme süreli iş sözleşmesi bireysel iş sözleşmesinde en çok 2 aylığına yapılabilir. Toplu iş sözleşmesinde bu süre 4 aya kadar çıkartılabilir. Deneme süresi sonunda sözleşmenin imzalanmaması halinde tarafların tazminat ödeme yükümlülüğü yoktur. Sözleşme imzalanması halinde ise iş sözleşmesinin toplamına deneme süresi de dahil edilerek tazminat hesaplaması yapılır. işçiden çok işvereni koruyucu bir sözleşme türü olduğu söylenebilir.
