bir nevi teyid isteme ve sonraki adımı ona göre belirleme düşüncesinin ürünüdür. muhatab kafandan kurmuşsun diyemez sonuçla karşılaşınca.doğru bir yöntemdir.
iky: insan kaynaklari yöneticisi
baöigik: bir an önce işe girmek isteyen kişi
iky : kendinize güvenir misiniz?
baöigik: elbette
(zaten kime sorsanız kendisine çok güvenir.kendime güvenmem diyen kişi yoktur.eğer gerçekten güvenmiyorsa bile yalan söyler yani cevap hep standarttır.)
iky : sosyal bir insan mısınız?
baöigik: evet en beğendiğim özelliğimdir.
(hayatının 20 saatini pc başında geçiren bir kişi bile bu cevabı verir.)
not: demek ki insan kaynaklari yöneticilerinin yaptığı yanlıştır. cevabı bilinen klasik soruları sormak yerine, ayırt edici, adayı cevabıyla daha öne çıkaracak ya da daha geriye itecek farklı sorular sormalılardır. bu şekilde gerçekten aradıkları kişiyi bulamazlar. eğer bu klasik yollar dışında yöntem kullanan iky' ler varsa onlara ne mutludur işlerini ne de güzel yapıyorlardır.
