Ayrıca işçi olduğunuz için başka firma açıp eski iş yerinize rekabet edemezsiniz. Iş kanununda suçtur. Hele bide eski iş yerinin müşterilerini çalarsanız ve patron bunu ispat ederse mahkemeye hakkınızda lehte karar çıkmaz. Ve alınacak tazminatlar genelde asgari ücret katları yada Maaş katları şeklinde hesaplandığı için tuzlu gelebilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı alamamanıza yol açar. Ve süreli sözleşme ise ve sözleşmeler usulsüz fesihse işveren maaşınızın dörtte birini talep edebilir. Ama o dörtte bir hesabının nasıl yapıldığını unutmuşum bildiğimiz dörtte bir değil yani
ne olacağı merak konusu olan istifa yöntemidir. yakında böyle bir eyleme başvuracağız. biz ülke çapında büyük bir ün'e sahip x firmasının tabiri caizse "vazgeçilmez" çalışanlarıyız. biz çıkarsak şirket büyük sarsıntı yaşayacak, ama artık, genel müdürün "hiçbiriniz vazgeçilmez değilsiniz, hepinizi istersem işten çıkarırım, ben x kişiyim" tarzı tehditlerine boyun eğmek istemiyoruz. onun blöfüne öyle bir restle karşılık vereceğiz ki ne olduğunu şaşıracak deyyus. ekip olarak ayrılacağımız için karşı bir şirket açıp, büyük çoğunluğuna nazımız geçen müşterilerini kendimize çevirceğiz bakalım o zaman bu ibne o genel müdürü olduğu şirketin koltuğunda oturabilecek mi.
