Taylor'un, etkinlik ve verimlilik anlayışı çerçevesinde, işçiyi makinenin bir dişlisi gibi görererek, süre odaklı ve salt organizasyonun alt kademesini şekillendirmeye yönelik, her örgüte uygun tek bir modelin olduğunu ve bunu tespit etmeyi öngören klasik yönetim kuramıdır.
