eskiden "hizmetinden yararlanılamamaktadır" nedeni iş akti feshinde haklı bir neden olarak algılanıyordu. şimdi ise iş akti feshi nedeninin nesnel gerekçelere dayandırılması gerekiyor.
işvereni ihbar tazminatı hükümümlüğü altına sokar. işverenin iş akti feshi haklı bir sebebe dayanmıyorsa eğer işe iade ve kötü niyet tazminatı gündeme gelebilir.
Hayatta her insanın başına gelebilecek durum. Önemli olan hemen şoku atlatıp iş aramaya başlamaktır. Zordur yaşamayan bilemez allah kimseyi böyle bir şeyle karşılaştırmasın.
