ilk olarak Proudhon tarafından ortaya atılan yöntem. Daha sonra Anarşist komünistler tarafından benimsenen anarşizme ulaşmak için kullanılan yöntemdir.
Anarko sendikalizm; Mutualist anarşistler (piyasa Sosyalizmi/anarşizmi), kolektivist Anarşistler ve genellikle komünist Anarşistler tarafından benimsenmiştir.
"Anarko-sendikalizm 19.yy'ın sonlarında ortaya çıkmış bir düşünce ve ilkeler akımıdır. Şu temel özelliklere sahiptir:
Şu anki çıkarlarını savunmak ve yaşam standartlarında iyileşmeler elde etmek için, dünya emekçilerinin organize edilmesi hedefi. Bunu başarmak için birlikler oluşturulması.
Ne liderlerin ne de yöneticilerin olmadığı bir yapının yaratılması.
Toplumun radikal bir şekilde dönüştürülmesi arzusu -bu dönüşüm Toplumsal Devrim aracılığı ile olacaktır. Bu dönüştürme hedefi olmadan, anarko-sendikalizm varolamaz.
Anarko-sendikalizmin bir diğer adı da devrimci sendikacılıktır.
Diğer Sendikalardan ve Toplumsal Hareketlerden Ne Kadar Farklıdır ?
Anarko-sendikalizm, toplum tarafından üretilen refaha el koyan ve ayrıcalıklarını şiddet aracılığı ile koruyan bir azınlığın komutasına veren; boyun eğmiş çoğunluğa ise sadece yaşayabileceği [fiziksel olarak sürdürmesine yetecek] kadarını veren ve azınlığın şiddetine maruz kalmasına yol açan, toplumsal eşitsizlik ve adaletsizliğin nedenlerinin güce, otorite [tahakküm] ilkesine dayandığını inancına sahiptir. Bunun sonucunda, anarko-sendikalizm adaletsizliği engellemek için, otorite ilkesine, elitlerin karar-almasına ve gücün nihai temsiliyetine, yani Devlet'e karşı çıkar.
Hiyerarşik Organizasyonun ve Devlet-Kapital otoritenin, ve de onun baskıcı araçlarının aksine, anarko-sendikalizm onun Anti-Organizasyonuna sahiptir. Bu ise, kararların tabanda alındığı, insanların katıldığı, liderliğin olmadığı (ya da çok kısıtlı olarak varolduğu), baskının olmadığı ve fikirlerin, görüşlerin, ve teşebbüslerin özgür ve eşitçe tartışılabildiği bir süreci içermektedir. Anarko-sendikalist organizasyon Devlet-Kapital'in haiz olduğu görüngülerden mümkün olduğunca en azını barındırır. Bu nedenle, bugün varolan otoriter modelle karşılaştırıldığında, bir anti-organizasyondur.
Anarko-sendikalizmin Temel Yapısı: Birlik Şubesi
CNT, endüstriyel birlik (ing. union) şubelerinin (ing. branch) konfederasyonu olan bir birliktir. Birlik şubesi, aynı üretimin dalında çalışan, çıkarlarını savunmak için bir araya gelmiş insanlar grubudur. CNT'nin birlikleri, sendika (ing. trade union) diye adlandırılanların aksine, endüstriyel birliklerdir. Örneğin, sendikalar sağlık çalışanlarını hemşireler birliği, tıbbi teknisyenler birliği, doktorlar birliği, vb. şekillerde bölerler. Bunun aksine, CNT'de sağlık çalışanları, profesyonel kategorilere göre ayrım yapılmaksızın, Kamu Sağlığı Birliği'ni oluştururlar. Bu yapı 1918 Sans Kongresi'nde uyarlanmıştır. Sermaye ile mücadelede en pratik yol olarak görüldüğü için kabul edilmiştir.
CNT'de herşey birlik etrafında şekillenir. Örneğin, sağlıktaki endüstriyel birlik, aynı şehirde sağlık [kolunda] çalışan insanlar tarafından, yerel bir birlik şeklinde oluşturulur. [Yerel birlikte] kendi endüstrilerinin sorunlarını tartışırlar. Benzer şekilde metalürji, inşaat, ağaç işlemeciliği, gıda işlemesi, vb.'nde de endüstriyel birlikler oluşturulmuştur. Çoğunluğunda olduğu üzere, eğer endüstriyel birlik kurmak için gerekli olan insan sayısına sahip değinilse (en az 25 kişi), en az beş kişiden oluşan Sindicato de Oficios Varios (SOV) [değişik zanaatlar birliği, -ing. union of varied trade] kurulur. SOV'ler büyüdükçe ve belli bir endüstrideki insan grubunun sayısı yeterli hale geldiği zaman, SOV'ler endüstriyel birlikler olarak yeniden organize edilirler. Örneğin, 30 inşaat, 50 metalürji, 200 kamu hizmetleri ve 20 diğer endüstrilerden olmak üzere bir SOV 300 kişiden oluşabilir. Eğer isterlerse, üç ayrı endüstriyel birlik oluşturabilir (inşaat, metalürji, ve kamu hizmetleri) ve SOV'yi 20 üyeli olarak bırakabilirler.
Birlik, Birlik Meclisi (ing. assembly) aracılığı ile konuları bir karara bağlayabilir. Meclis, üyelerin doğrudan katıldığı en yüksek karar-alıcı organdır. Dışardan herhangi komite, delegasyon gibi şeylerce müdahele yapılamaz.
Diğer sendika organizasyonlarının büyük bir kısmı kararlarını meclise dayandırırlar -en azından öyle olduğunu iddia ederler. Ama burada anarko-sendikalizme göre büyük bir farklılık vardır. Meclis, en üst karar-alıcı araç olarak nitelendirilir, ama örneğin yılda sadece bir defa meclisi toplarlar. Üstelik birlik konseyi, komite oturumu, idare heyeti, ya da her ne isimle anılırsa anılsın; meclisler [toplantıları] arasında karar alan ve pratikte tüm idari gücü üstüne alan yapıların oluşturulması için yazılı kurallar vardır.
Anarko-sendikalist birlikte, endüstriyel birlikte, tüm karaları her zaman alan meclis'tir. Meclisler arasında karar alabilecek kurul, komite, delegeler konseyi, idareci, yönetici, ... yoktur. CNT komitelerinin ana işlevleri daha sonra açıklanacaktır. Endüstriyel birliğin diğer adları ise "bir birlik", ya da "bir endüstriyel birlik"tir.
Meclis her toplandığında, söylenenleri not alan [kaydeden] birisinin olması önemlidir. Kayıtlar, katılan insanların görüşlerini, tartışmaları, varılan ve onları yerine getirecek olanların anlaşmalarını yansıtır. Kayıtları yazarak ve bunları koruyarak tarihimizi yazıyoruz.
Anarko-sendikalist Birliklerin işlevleri
CNT Birlikleri, üyelerinin savunulması ile ilgili tüm konularda kendilerini ilgili kabul ederler; ve bunun için de, kendilerini tüm mevcut insani, teknik, ekonomik ve yasal araçlarla donatırlar. işverene karşı eylem yapma planlarlar, çalışma koşulları üzerinde araştırma yaparlar, sağlık ve iş güvenliği konusunda şikayetleri toplarlar, ve işletmenin işleyişine ilişkin olası tüm bilgileri (tedarikler, tedariği sağlayanlar [şirketler], kârlar, yan şirketler, sözleşmeler, işçi politikası, değişim planları ...) toplarlar. Bu bir yandan kapitalistler tarafından [yapılabilecek] beklenmeyen eylemlere maruz kalmamak için, diğer yandan da işletmeleri ele geçireceğimiz gelecekteki o gün için önemlidir. [Birlikler] grev yapma, yetkililerle temaslarda aracı olma, ve üyelerinin adına görüşme yapma yetisine sahiptirler. Eğitim dersleri, çalışma günleri ve konfereranslar düzenlerler. işçilerin ve tutuklanmış üyelerinin hukuki savunmasını üstlenirler. Birlik insanların okuludur. Orada, biz başkalarının dertlerini kendi dertlerimizmiş gibi görmek, sohbetlerle [kendimizi] geliştirmek, düşünmek ve tartışmak, maharetli olmak, ilk teşebbüsü yapmak ... zorundayız. Birlikteki kişilerin sayısına ve faaliyetlerine bağlı olarak, birlik iyi ya da zayıf donanımlı olacaktır.
insani ve Teknik Araçlar
Anarko-birlik üyelerinin ilk yapacakları şey sahip oldukları güçlerin değerlendirmesini yapmak, ve tamamlayabilecekleri faaliyetleri planlamaya devam etmektir. Olası olanı başararak imkansıza yaklaşabiliriz. Bu önemlidir, çünkü eylemsizlik ya da başarısızlık her zaman moral bozucudur [demoralize eder]. Telefonlar, fakslar, fotokopi aletleri, işlemciler, bilgisayarlar, ve yazıcılar, oturumlar için salon, herşeyin el ile ve ilkel araçlarla yapıldığı şanlı dönemde insanlarımızın yaptığı filmlerinin de yer aldığı arşivler gibi teknik araçlar da mevcuttur. Şurası kesinki, bu tüm öncekileri [şanlı dönemde yapılanları, yani CNT'nin ispanyol Devrimi sırasındaki gücü ve işlevi] başarmak gelişme gerektirmektedir.
Üyeliğin gereği, en önemlisi olan, herkesin birliğin büyümesini sağlayacak olası tüm yolları araştırmasıdır. Kesin olan bir şey varsa, o da anarko-sendikalist birliğin ancak sorunlar ve uyuşmazlıklar olan yerlerde büyüdüğü, ve onları keşfedip ve provoke etmenin birlik militanın görevi olduğudur.
Bir yüzyıl boyunca eylemlilik oldukça güçlüydü. Baskıya rağmen insanlar birlik içinde [üyesi] olmak istediler. Birliğin büyüdüğü ve toplumsal dönüşüm için arzunun oldukça yaygın olduğu bir dönemdi. Kapitalistlerce provoke edilmiş dar bireyselcilikle, karamsarlıkla, ve tüketimcilikle ikame edildiği için, bugün bu artık yoktur. Bu toplumda, mesajımızın geniş ölçüde -şimdilik- paylaşılmadığını ve girişimlerimizin büyük kısmının kayıtsızlıkla karşılandığını anlamalıyız. Şevkimizi kaybetmemeliyiz.
CNT'nin Hukuki Danışmanları
CNT avukatlarca yönetilen hukuki danışmanlara sahip değildir. iş kanunları üzerinde deneyimi olan, ya da öğrenim görmüş olan yeterli sayıda üyemiz bulunmaktadır. Şüphe durumunda, CNT ilişkide olduğu avukatlara danışır. Yasaların varoldukları [bugünün] koşullarda, resmi yerel bültenlerden, ilgili bölge ya da devlet meclisleri [kararlarından], ve uygulandıkları işletmelere dair tüm bilgilerden haberdar olmak gereklidir.
Bu düşmanca ve adaletsiz yasalar dünyasında, haklarımızı savunmalıyız; ve onları daha iyi bildikçe daha iyi de savunabiliriz. Yasaları ne kadar iyi bilirsek, mahkemelerde temsil edilmemiz de o kadar az gerekli olur. Ama en az hukuki müdahale, birliğin daha fazla güçlenmesi ile olur.
Tüm iş kanunlarının amaçlarının, genel olarak kapitalizmin faydasına olduğunu, onun imtiyazlarını koruduğunu ve onun risk almadan hırsızlık yapmasına olanak tanıdığını, emek ve kapitalizm arasında cepheleşmeyi engellediğini belirginleştirmek istiyoruz. Devlet, daima işverenlere fayda sağlayan oyunun kurallarını belirler; ve hukuki sistem;
Pahalıdır. Onun içinde faal olmak yüksek ücretler ödenmesini gerektirir. Avukat kiralamak, onların ağızlarını açmalarını sağlamak bin dolardan daha az tutmamaktadır. Davayı almalarını sağlamak, ya da hukuki belgelerle (olmadan hiçbir hakimin alaka dahi göstermeyeceği) ilgilenmelerini sağlamak daha da fazlasını gerektirir.
Sıradan insanlarca anlaşılması oldukça güç olan bir dil kullanır. insanların vurdumduymazlığını daha da arttırmak için böyle yapılmaktadır, çünkü bir şeyi bilmek, onu anlamak ve onu kontrol edebilecek güce haiz olduğunu göstermektir; ve bu da kendi isteklerini sorgusuz, sualsiz uygulatmak isteyen hukuk kastının hiçte işine gelmez.
Yavaştır. Doğrudan görüşmelerle çabucak çözümlenebilecek süreçleri geciktirir.
Uyuşmazlık içindeki tarafları, kendi sorunlarını çözmekten aciz çocuklar olarak değerlendirir.
Oldukça karmaşıktır. Onun içinde hareket edebilmek bayağı bir yetenek ister. Kanunların bir çoğu, [varolan] tuzakları, ve gerçek anlamda açık, rasyonel olmaması nedeni ile çelişkilidir.
Hukuki davalara dayanmak her zaman işverenin faydasınadır, öyleki hakim emek tarafında olsa ve kapitaliste karşı bir zarar değerlendirse dahi, olan şey aslında halihazırda bizim olanı bize vermektir; zafer kazanan ise yavaş, bürokratik, pahalı, ihmalkâr, kontrol edici, köhneleşmiş ve anlaşılmaz olan sistemin hatalarına rağmen, bizim ona kendi üstümüzde bir güç vermiş olmamızdır.
Yasaları bilmek, pekçok durumda başarılı [sonuçlar] veren, onların uygulanmasını talep etmeyi mümkün kılar. Ama bunun yanısıra, bir şeyi yapmakta genel mantığı kullanmak, ve de en kısa, basit ve ekonomik olan patikayı takip etmeyi planlamak için, yasaları ne zaman deleceğimizi de bilmek gerekir.
Öte yandan, yasal davaları kullanmak Devlet kurumlarını reddeden varoluş biçimimizi ihlal eder. Belirgin bir şekilde bir şey yapamayacak olan hakimlerle bir şey başarmak mümkün değildir. ilkelerimize göre, militanlarımız için tek kullanışlı taktik Doğrudan Eylem'dir. Bu nedenle, CNT'nin tuttuğu avukatlar, ancak hedefe Doğrudan Eylem ile ulaşmak için güçlerin yetersiz olduğu, az sayıdaki durumda [kullanılırlar]. Avukatlar, anarko-sendikalizmin çalışmaya zorunlu bırakıldığı bu çelişkiler içinde görevlerini yerine getirmektedirler.
Birlik Komitesi Nedir ?
Birlik komitesi yerel birlik salonlarını açık tutacak, diğer birliklerle ilişkilerin devam etmesini sağlayacak, yazışmalarla ilgilenecek, birlik dergilerinin yayınlamasını ve edebi yayınların sipariş edilmesi ile uğraşacak ... birlik meclisi delegelerinin, genel olarak hedeflerini gerçekleştirebilecekleri basit işleri yapacak kişileri seçer. Bu insanlar, aşağıda belirtilen sekreterliklere ayrılan birlik komitesini oluştururlar:
Organizasyon, birliğin iç ilişkilerinden, üye listelerinden sorumlu ...
Eğitim, Kültür ve Arşivler, eğitimsel materyallerin hazırlanması, kütüphanenin düzenlenmesi ...
Basın ve Enformasyon, basınla ilişkilerden sorumlu ...
Saymanlık ve Mali Konular, aidatların toplanması ...
Hukuk ve Mahkumların Desteklenmesi, resmi bültenlerin ve yasalar hakkında bilgilerin toplanması, iş kanunu ile ilgili sorunlar hakkında birliğin bilgilendirilmesi, tutuklama hallerinde fonların kullanılması, avukatlarla ilgilenilmesi ...
Birliğin Organizasyonu, birlikten olsun ya da olmasın, işyerlerinde eylemlerin planlanmasını geliştirme ...
Toplumsal Aktivizm, aynen yukardaki şekilde, ama birlikle ilgili olmayan çevre, anti-militarizm gibi konularda ...
Ve konferederasyonu temsilenGenel Sekreter.
Yukarda bahsedilenlerin tümü, ve birliğin aktif olduğu endüstrilerdeki birlik birimlerinden seçilen diğer delegeler hep birlikte, birlik komitesini oluştururlar. Bu teoride geçerlidir, çünkü eğer birlik daha küçük bir komite oluşturmak isterse bazı sekreterlikleri çıkarabilir (örneğin basını ve eğitimi). Yine eğer istenilirse, yeni bir sekreterlik oluşturararak komiteyi genişletebilirler. Fakat burada önemli olan:
Komite üyelerine hiçbir ödeme yapılmaz
Bütün komiteler politika yapma yetkisi olmayan, yönetim ve koordinasyon mekanizmalarıdır. Tek karar-alıcı organ birlik meclisleridir. Acil bir durumda ya da karar alınması gerekli olduğunda, hareketlerinin doğru ya da yanlış olduğunu değerlendirecek olan meclise, onun [yaptıkları eylemin] hesabını vermelidirler.
Bütün görevler her zaman iptal edilebilir [statütedir]. Meclis isterse görevlilerin (ing. officer) istifasını isteme hakkına sahiptir. Azami olarak bir yıl daha seçilme imkanı hariç, görev süresi iki yıldır. Görevlilerin rotasyona tabii olması zorunludur.
Bir organ olarak komite, birlik meclisine öneride bulunamaz.
Bütün komite üyeleri, yeni meclisin seçimini takiben onay almak zorundadır. Tüm görevliler her zaman meclisin görevden el çektirme yetkisine tabidir.
Siyasi parti üyeleri konfederasyonda görev alamazlar 01.
Tüm meclislerde, komiteler sekreterlik faaliyetlerinin hesabını vermek zorundadırlar.
CNT'nin komiteleri bireysel görüşlerini ifade etmezler. Ağızlarını açtıklarında, bunu tüm organizasyon adına ve onların kararlarına göre yaparlar.
Bu kısıtlamalar, her görevlinin kendi-çıkarı olmadan davranmasını garanti altına alır. Bunlar bürokrasinin büyümesinden kaçınmak, ve birliğin kalbinde liderlerin, diktatörlerin ve otoritenin gelişmesini azami şekilde kısıtlamak için engel teşkil ederler.
CNT komitesi bir işi yapma, yönetim ve koordinasyon mekanizması olmalıdır, yoksa bir güç grubu değil." *
endikaların siyasi parti organı işlevi görme durumlarını hesaba katarsak ülkemizde de var olan durum. sendikalar, işçi sorunlarını ortadan kaldıracak, yaşam standartlarını yükseltecek ya da işçi sınıfını iktidara taşıyacak güya. sendikacılar ve onların ilişkide bulunduğu kişi ve kurumların işçi ile ilgisinin olmadığı, bürokrasiden yana tavır almalarından bellidir. işçi sınıfı onlar için amaç değil araçtır. bürokrasi çıkarları lehine çalışan sendikalar, istediği partiyi destekleteceği, hükümetleri yıpratmak için grevler düzenleyebileceği bir yapılanma kurmuş ve işçi sınıfını da malzeme yapmıştır. bir kere işçiler de asla hükümete gelemeyeceği belli olan partileri ve hiç bir varlık gösterememiş sendikalara katılmak yerine, hükümetlerle birebir iletişim için de olacakları, hükümete yakın dernekler, kurum kuruluşlarla koordine olsalar daha akıllı bir hareket yapmış olurlar. yani oyların devamını istiyorsan, şartlarımı iyileştir felsefesi..
'madem sendikalar var, politik örgütlere gerek yok' düşüncesiyle malul anarşist devrim tezi. fransa'da doğmuş ispanya'ya sirayet etmiş; bakunin ve proudhon'dan avdetle ortaya çıkmıştır.
