2013 Haziran ayından sonra KPSS ile atanan ve sayıları yaklaşık 60 bini bulan 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4B maddesine ve 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. Maddesine bağlı Sözleşmeli Devlet Memurları; 26. Dönem Cumhuriyet Halk Partisi Adana Millet Vekili Sayın ibrahim ÖZDiŞ’in 21 Nisan 2016 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Süleyman SOYLU’ya yöneltilen sözlü soru önergesinin cevabını bekliyor. Sayın ibrahim ÖZDiŞ’in Bakan Süleyman SOYLU’ya yönelttiği soru önergesinde: ‘‘Sayın Başkan Yine, bir sorum da Sayın Süleyman Soylu'ya: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4B maddesiyle sözleşmeli devlet memuru olarak çalışanlarımızın sorunlarına değinmek istiyorum. Bu çalışanlarımız kadrolu memurlarla aynı işleri yapmalarına rağmen çoğu haktan yararlanamamaktadır. Sözleşmeleri idarecilerin insafına kalmıştır. KPSS ile atanan, Maliyeye bir yük olmayan bu 4B'li memurlar için bir düzenleme yapılacak mıdır?’’ konusunun ivedilikle cevaplanarak, 657’ nin içinde 4B maddesine ve 5393’e tabi olan sözleşmeli devlet memurlarına kurum ayrımı yapılmadan 2011 ve 2013 yıllarında olduğu gibi 657-4A kadrosuna kavuşturulması müjdesini sabırsızlıkla istemektedirler.
Kamuda personel alımlarında özellikle Bakanlıklar ve Bakanlıklara bağlı kurum ve kuruluşlar genellikle 4/B sözleşmeli statüde personel alımını tercih ediyor. Bazı alanlarda, özellikle geçici kapsamda yani belirli bir sözleşme gerektiren işlerde sözleşmeli personel çalıştırılması gerekirken bir çok Bakanlık daha bugün Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı'nda (GTHB) olduğu gibi alım yapacağı personellerini geçici olmayacağını bilse de sözleşmeli statüde almaya devam ediyor.
Toplantıya katılan Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 4/B, 4/C’liler, vekil ebe, hemşire ve imamlar, memur işi yapan üniversiteli işçiler başta olmak üzere tüm sözleşmelilerin kadroya alınmasını istedi.
3. Dönem Toplu Sözleşmede imza altına alınan ve üzerinde çalışma başlatılan konuların derhal sonuçlanmasını da talep eden Yalçın, Taşeron işçiler için başlatılan çalışmadan dolayı memnuniyetini dile getirdi.
Taşeron işçiler konusunda Yalçın, "Bu işçi kardeşlerimize özel statülü kamu personeli statüsü veriliyor. Biz bu çalışmayı olumlu buluyoruz. Ancak, özel statülü kamu personeli pozisyonuna karşı çıkıyoruz, yeterli bulmuyoruz. Ya 4/A olmalı ya da 4/D. Yani ya işçi ya da memur kadrosu verilmeli, 4/E diye yeni bir kadro oluşturulmamalı" dedi.
toplu sözleşme programında 27.04.2016 tarihinde "memur işi yapan işçilerin kitlerde sözleşmeli personel pozisyonlarına, diğer kurumlarda memur kadrolarına atamalarına yönelik çalışma yapılması" ibaresi mevcut.
DEĞERLi ARKADAŞLAR;SENDiKA OLARAK 4/B VE 4/C SÖZLEŞMELi TÜM ÇALIŞANLARIN, 4/A KADRO'YA GEÇiRiLMELERi VE MAĞDURiYETLERiNiN GiDERiLMESi iÇiN BiR MÜCADELE VE YOĞUN BiR ÇALIŞMA iÇERiSiNDEYiZ.ÖZELLiKLE BU KONUDA BAKANLIĞIMIZ BAKAN YARDIMCISI,MÜSTEŞARIMIZ VE DiĞER ÜST BÜROKRATLARLA BU KONUDA GÖRÜŞMELER YAPILDI TALEPLERiMiZ KENDiLERiNE SUNULDU.BU KADRO KONUSU ÖNCEDEN MALiYE BAKANI VE ÇALIŞMA BAKANI iLE KONFEDERASYON GENEL BAŞKANIMIZ BiR HEYET HALiNDE BiR GÖRÜŞME YAPMIŞTI VE BU GÖRÜŞMEDE BiR KOMiSYON KURULMASINA AKABiNDE ÇALIŞMALARA DEVAM EDiLMiŞTi.ŞiMDi DE BUGÜN TÜRKiYE KAMU-SEN.GENEL BAŞKANIMIZ ÇALIŞMA BAKAN YARDIMCISI iLE TEKRAR GÖRÜŞECEK,BU GÖRÜŞME NETiCESiNDE SiZLERE DETAYLI BiLGi TÜRKiYE KAMUSEN RESMi iNTERNET SAYFASINDAN BiLGi VERiLECEKTiR.(http://www.kamusen.org.tr ),SAYGILARIMIZLA.
(Kaynak: Kamusen)
Sözleşmeli Personelin Cumhurbaşkanı' ndan istemi var.
"Sn. Cumhurbaşkanım #4Bve5393SözleşmeliMemurlar ınızın sesini duyun lütfen Bizi siz anlarsınız pic.twitter.com/HbmAPCZz2L"
Taşeron yasasında değişiklik olacak imiş. Bir düzenleme de Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi için yapılacak sanırım ama Anayasa referandumu veya olursa erken seçim döneminde. Hiç olmadı 2019 yerel seçimlerinde.
Çalışma ortamlarının zorluğundan ve sözleşmeli olarak görev yaptıkları için bazı imkanlardan yararlanamadıkları belirten 4B Sözleşmeli Personel çalışanları yaşadıkları sorunları çeşitli platformlarda dile getiriyor.
Bilindiği üzere, Sözleşmeli personel, 5393 Sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4B maddesine göre; belediyelerde, bakanlıklarda ve bakanlıklara bağlı kuruluşlarda norm kadro karşılığı, istisnasız "tam zamanlı" olarak çalışan, mimar, mühendis, avukat, hemşire, programcı, çözümleyici, tekniker, teknisyen ve daha birçok üniversite bölümünden mezun olmuş meslek mensubundan oluşan, alanlarında uzman olan sözleşmeli memurlardır.
Sözleşmelerinde 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine veya 657 Sayılı Devlet Memurları Kanun'unun 4B maddesine göre Tip Sözleşme yazan, kadro karşılığı çalışan, Güvencesi SSK olup belediyelerde çalışan sözleşmeli memurlar olarak il meclisinin belirlediği ücreti ve 4B'li sözleşmeli memurlar olarak ise, pozisyon unvanı, bu unvana ilişkin eğitim düzeyi, kurumunda aynı pozisyon unvanında geçen hizmet süresi dikkate alınıp tespit edilerek ücret alan, Ek ödemeleri, her iki sözleşmeli memurda da devlet memurları gibi aynı unvan, eğitim düzeyi ve hizmet süreleri kriterlerine göre belirlenmektedir.
Aynı zamanda Devlet Personel Başkanlığının görüşü çerçevesinde; 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli memur hakkında mezkur Kanunla düzenlenmeyen hususlar bakımından vize şartı aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4?üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanacağı hüküm altına alındığından, söz konusu sözleşmeli memura ilişkin mezkur Kanun ile düzenlenmeyen hususlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümlerin uygulanması gerekmektedir.
Sözleşmeli Personellerin istekleri:
1- Kadroya Geçmek Belediyelerde, bakanlıklarda ve diğer kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli personeller hükümetten kadroya alınmalarını talep ediyor.
2- Bir Derece Verilmesini istiyoruz
Geçtiğimiz yıl 2015 Ağustos ayı içerisinde anlaşmaya varılan toplu sözleşme maddesi gereği olarak 15 Ocak 2016 tarihinden önce memuriyete girenlere bir derece verilmesi imza altına alınmıştı. Biz sözleşmeli personeller olarak kadromuzun yanı sıra 15 Ocak 2016 tarihinden önce sözleşmeli olarak kamuya giren tüm herkese 1 derece verilmesini talep ediyoruz. Çünkü bu bir derecenin bizimde hakkımız olduğunu düşünüyoruz.
3- Mobbinge Uğruyoruz 5393 sayılı Belediye Kanununun 49.maddesine ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4B maddesine göre çalışan sözleşmeli memur iş güvencesi konusunda sıkıntılar yaşamaktadır. idareciler tarafından sözleşmeler yenilenmemekte, feshedilmekte ya da sözleşmelerinin feshedileceğine dair idareciler tarafından mobbinge uğrayabilmektedirler.
4- Siyasi Korkular Yaşıyoruz
Özellikle mahalli idare sözleşmelileri başta olmak üzere, iş güvencesi siyasi etkileşimlere karşı son derece korumasız durumda bulunmaktadır. Belediye sözleşmelileri, belediye meclisinin kararları ile işe başlayan, ücretleri belirlenen ve işlerine son verilen çalışanlardır. Bir sözleşmeli belediye personeli, zamanla başkanlık değişimlerinde, sürekli acaba korkusu ile yaşamakta ve hak etmediği davranışlara maruz kalabilmektedir. Hatta bazı belediyelerde yeni yönetim tarafından sözleşmeler yenilenmemektedir. Bu sebeple bazı sözleşmeli memur, sözleşmeleri yenilenmemeleri sebebiyle işe iade davaları açmış bulunmaktadır.
Bu kişilerin, bakmakla yükümlü bir ailesi olduğu düşünüldüğünde yaşanan sosyal travmanın telafisi mümkün olmayan sonuçlar doğuracağı açıktır.
5- Hukuki Güvencemiz Yok
Tüm sözleşmeli memur, statüsü gereği memur haklarına sahip olmasa bile memur olarak görüldüğü için, büyük sorumluluklar gerektiren milyonlarca liralık ihalelerin hazırlayıcısı, komisyon yetkilisi ve uygulayıcısı olduğu halde, hiçbir hukuki güvencesi yoktur.
6- Görevde Yükselme
imtihanlara Giremiyoruz Önemli sorunlardan biri, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49.maddesine ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4B maddesine göre çalışan sözleşmeli memurun, görevde yükselememesidir.
Yıllarca aynı görevi yapsa bile kademe atlama, bulunduğu yerde yönetici konumuna gelme şansı hiç yoktur. Sözleşmeli memur, sorumluluk verilen ve fakat yetki verilmeyen çalışanlardır.
7- Tayin Hakkımız Yok
Diğer önemli sorunlardan biri ise, sözleşmeli memurun tayin hakkının bulunmamasıdır. Ailelerinden, eşlerinden ve çocuklarından ayrı yaşamak zorunda kalan sözleşmeli memur, kadroya alınmayı istemektedir. Geçmiş dönemdeki sözleşmeli memur, 2011 ve 2013 yıllarında kadro hakkından yararlanmış olup aileleri ile birlikte büyük mutluluk yaşamıştır.
Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının "eşitlik ilkesi"ne dayanarak; 25 Haziran 2013 ten sonra işe başlayan ve bu haktan yararlanamayan, yaklaşık sayıları 110 bine yakın olan tüm sözleşmeli memur de kurum ayrımı yapılmadan, bu haktan yararlanmak arzusu içindedir.
Milletvekilleri, devletimizin sorumlu organları, konfederasyon ve sendika yetkililerinden,5393 Sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4B maddesine göre görev yapan, Devlet Personel Başkanlığının verilerine göre yaklaşık sayıları 110 bine yakın olan tüm sözleşmeli memurlar, kurum ayrımı yapılmadan, iş güvencesi ve aile bütünlüğü için bir an önce yasal düzenleme ile kadroya geçirilmeyi sabırsızlıkla beklemektedir.
bir sahtekarlık. şu konu neden sürekli uplanıyor anlamak mümkün değil. adam kadro vermiyor, sözleşmeleri 3 yılla sınırlandırıyor. böylece çalıştığın taşeron seni 3 yıl sonra tazminatsız işten çıkarma hakkı kazanıyor. hepsi bu kadar. tüm film budur. bunlar adama yağmurlu havada su vermezler su.
Arkadaşlar bugün bir önceki dönemde sözleşmeliden kadroya geçen bir arkadaşımla görüştüm bana iyi organize olmamızı söyledi.biz organize olamıyoruz.bence bir whatsup gurubu kurmamız gerekli bir sitemiz ve bize ait bir forumumuz olmalı burlarda belli başlı kişiler organizasyonu sağlamalı hepimiz birbirimizle irtibatta olmalıyız,aynı kanıda olan arkadaşlarım varsa bir çalışma yapalım derim.
