15yıllık hizmet süresi ve 3600 pirim gün sayısı şartlarını birlikte sağlamış kişi, çalıştığı işyerinden kıdem tazminatını alabilmek için öncelikle sgk kurumdan "kıdem tazminatı alabilir" yazısını almalıdır. Kişi bu belgeyi işverenine verdiğinde hiç bir şeyi beklemeden kıdem tazminatını alabilir ve eğer işveren uygun görürse aynı iş yerinde çalışmaya devam edebildiği gibi farklı iş yerlerinde de çalışmasını sürdürebilir. Kişi aynı iş yerinde çalışmaya devam edecekse eski iş akdi iptal edilip, yenilenir. bu durumdan sonra kıdem tazminatı hakları sıfırlanmış olup, yeniden hak kazanabilmek için yine en az 1 yıl çalışmışılmalıdır.
evet tazminatını alır ama maaş için yaşı bekler bu arada çalışmaz ise masaya tak diye vurduğu ile kalır.
eğer işinden memnun ise ses çıkarmayıp çalışsın.
evde ekmek bekleyenin var ise öyle ota b.k masaya tak diye vurmamak lazım.
"isyan etme şükret"
bilgi içerikli entry'nin dik alası. biliyorum, size kimse aribra bilgi içerikli entry girmiyor dedirtemez. kuzucuklarım benim. seviyorum lan sizi ibibikler. burada çalışan herkes benim yoldaşım! o yüzden bu çok önemli bilgiyi sizinle paylaşıyorum.
biliyorsunuz ki uzun süre çalışanların en büyük sıkıntılarından biri gerek maddi gerek manevi bir takım zorluklardan dolayı iş değiştirmek isteyip de bunu bir türlü yerine getirememektir. insanın kafasında hep engeldir istifayla gelen ve alamayacağı tazminat olayı. lan bu kadar emek verdim bu şirkete tazminatsız mı gideceğim sorularını kendine sorar durur, zikerim böyle adaleti der. hatta bazen ne yapsam da işten attırsam kendimi diyerek yaratılılıkta sınır tanımaz. misal, inek şaban'ın köyden istanbula gelmek ve kendini kovdurmak için ağanın havuzuna işemesi sahnesi bile gelir aklına. gider patronunun masasına işer. ama bütün bu seneryalora hiç gerek olmayabilir. nasıl mı?
basit bir ifadeyle örnekleme yoluyla anlatayım. temel iki şart var. birincisi sigorta başlangıç tarihinden itibaren geçen süre 15 yıl mı? 1995 yılında hasbel kader sigortalı göstermiş olsun onu biri. yıl 2010 ve bu şart tamam. aradaki boşluklar önemli değil.
ikinci şart ise ssk prim gün sayısını döktürdüğünüzde elinizdeki toplam 3600 ve üstündeyse voltran tamamlanıyor. parça parça çalıştığınız yerlerdeki süreler önemli değil. alttoplam 3600 ise bitti gitti. gidiyorsunuz en yakın sgk kurumuna ve "tazminat alabilir" yazını alarak son çalıştığınız işverenin odasına giriyorsunuz ve masaya tak diye vuruyorsunuz aleti.
