Yanlış yerde sorulan bir soru.
iki ay(deneme süresi) dolmadan iki taraf da -işveren/işçi- ihbar tazminatı talep edemez.
Sigorta yapmamış, ihbar süresi falan mı diyor? Gerçek mi bu olay, sayın yazar siz gerçek misiniz?
Hiç olmadığım kadar gerçeğim. Peki bugüne kadar çalıştığım ücreti talep etsem. ilk defa böyle bir durumla karşı karşıya kalıyorum. Elden ele uzatalım bu konuyu.
Hiç olmadığım kadar gerçeğim. Peki bugüne kadar çalıştığım ücreti talep etsem. ilk defa böyle bir durumla karşı karşıya kalıyorum. Elden ele uzatalım bu konuyu.
Kardeşim işyerinin ve işçinin deneme süresi vardır yanlış hatırlamıyorsam yasal olarak 45 gün civarı. (eğer iş sözleşmende belirtildiyse bu süre varmış. Sözleşmede belirtilmediyse yokmuş) Bu süre içerisinde işyeri de seni işten ihbar süresi gözetmeksizin çıkarabilir. Sende aynı şekilde istifa edebilirsin.
Eğer deneme süren yoksa veya Bu süreden fazla çalıştıysan işyerinde, işyeri 15 günlük ihbar ücretini maaşından kesebilir. Ama deneme süresi içindeysen sorun olmaz hiçbirşey yapamaz.
Yine de en doğru bilgiyi çalışma ve sosyal güvenlik destek hattından alabilirsin Alo : 170
