türkiyede eleman olarak çalışanları mecburen patron yapmaya zorlayan sistem.. Bakın elin amerikasına her 60 kişiden 1'i patron olmak istiyor ama türkiyede her 2 kişiden 1'i...
bu durumu engellemek için türkiyedeki eleman aranıyor ilanlarına bakmamak önemlidir lakin olması gereken iş arayan şahısın adam gibi firmalara başvurup beklemesidir aksi takdirde zaman ve hayat kaybına yol açabilir...
çalışanın ssk'sını başlatmamak için birkaç ay oyalayan, sonra da elemanı tazesiyle değiştiren şirkettir.
bunları düşününce fight club'ın son sahnesine imreniyor insan.
Maaş vermekten kaçınan,bu nedenle de yoğunlukla stajyer olarak eleman alan, elemanlarının tümüne uzun bir deneme süresi öngören,bu dönemde maaş ödemeyen,süre bitince de ''Sizinle anlaşamadık,yolları ayırıyoruz.''diyen şirket türüdür.
1-genellikle satış ve pazarlama işi yapan şirketlerdir.
2-her hafta eleme sonucu bir kişi veda eder.
3-en iyiler takım lideri, satış müd, genel koordinatör vs. gibi makamlara getirilir.
4-bu makamlara gelenlerin performansı düşünce yıldırma politakası uygulanır.
5-sürekli değişen personel yüzünden kemik kadro oluşamaz.
6-her hafta maaş sistemi değişir.
7-personel hırslansın diye uzun süreli motivasyon toplantısı adı altında bir güzel sıçarlar personelin ağzına.sonrada alkışlarlar kendilerini.
