kötü bir insan kaynakları bürosuna sahip şirketlerin sık, sık karşılaştığı durumdur. bir noktadan sonra zaten belirli zamanlı iş sözleşmesi imzalarlar. çalışandan memnun kalırlarsa sözleşmesini uzatırlar. nedense gittikçe bütün bu düzen bana köle pazarını hatırlatıyor.
bu nüansların tamamının da fazlasını barındıran şirket(ler) de vardır lakin aynı şirket(ler) şahsıma susmasını iyi öyrettiği için bir şey demiyorum daha fazla.
calisanlarini somuruyor olma olasiligi yuksek olan sirkettir. kidem tazminati, sosyal guvence vb. yukumluluklerden kacmak isteyen gecekondu firmasidir.
kalifiye eleman çalıştırıp fazla maaş vermek yerine, cıvır yeni mezunları tercih edip onların etinden sütünden kötünden istifade eden orta ölçekli şirketlerdir. pek uzun soluklu iş yaşamları öngörülmemesine rağmen, öldürmeyen allah öldürmez bunlardan bazılarını.
genellikle kilit elemanları sabit tutup ara elemanlara yol veren şirkettir. bu şekilde elmanın şirkette eskimesiyle kendilerine binecek olan ssk primi, tazminat ve diğer ödemlerden yıtmaya çalışırlar.
kazandığı parayı hep cebe atan insancıkların patron oldukları şirkettir. Piyasanın en hareketli zamanında dahi sürekli "zarar ediyoruz" diyerek ağlanan ancak 3 ayda bir arabasını, motorunu yenileyen patronların çalışanını üç kuruşa tamah ettirdikleri şirketlerdir.
(bkz: istifa ediyorum)
her açıdan başarısız bir şirkettir. iş yerindeki saçma sapan uygulamalar, kurallar elemanların işi bırakmasıyla sonuçlanır. maaşların zamanında ve tam olarak ödenilmemesi de çok sık personel değiştiren şirket profili içerisindedir.
temel üç nedeni vardır:
1-)şirket iyi maaş vermiyodur.
2-)maaşlar asgari ücretten yatıyodur.
3-)yalakalığın performans kriteri olarak değerlendirilmesidir.
düşük maaş verildiği için vasıflı personel bu tür şirketlerde durmaz pek. sadece karar alma-yönetim mekanizmasındaki kilit kişiler elden kaçırılmak istenmeyen insanlardır ve kısmen yüksek maaşlıdır.
bunların dışında, hiçbir personelin yeri doldurulamaz değildir şiarı ile hareket eden, eğer vasıfsız bir elemanın da yapabileceği bir pozisyon söz konusu ise işe alıp hem istediği gibi yetiştirerek, hem az maaş vererek maliyetten yırtan şirkettir.
personel daha yüksek maaş isteyemez, cevap olarak ingilizce bilmemesi, yüksek okul veya açıköğretim/lise mezunu olması gibi sebepler gösterilir. ama o adam tüm departmanı sırtında taşır, gece 11.00'den önce işten çıkamaz geceleri, kimsenin umrunda olmaz!
