kazanılması durumunda genellikle -o saatten sonra ne işveren ne çalışan tekrar çalışanın orada çalışanın işe başlaması uygulamasına gidilmeyip ekstra tazminat ödenerek halledilen, ama özünde işten çıkarılmış çalışana işe tekrar başlama hakkı da doğuran davalardır.
