kritik bir karardır. yanlış bir seçim yaparsanız, hem siz, hem de işe aldığınız kişi bundan büyük zarar görebilir. vakit, nakit kaybına sebep olur. sıfırdan bir şirket kurduğunuzu düşünün. aşağıdaki yöntemi kullanarak, işe alım yapmanız mümkündür. ne kadar verimli olur. yaşayarak görmek lazım. *
100 tane tuğlayı belirli bir düzende, tek penceresi olan bir odaya yerleştirin. adaylarınızı ikişerli veya üçerli gruplar halinde içeri yollayın. altı saat içeride bıraktıktan sonra sonuçları analiz etmek için geri dönün.
- eğer tuğlaları sayıyorlarsa, muhasebe departmanına,
- bütün tuğlaların yerini değiştirmişlerse, mühendislik departmanına,
- garip bir düzende tuğlaları dizmeye çalışıyorlarsa, planlama departmanına,
- tuğlaları birbirlerine fırlatmışlarsa, operasyon departmanına,
- uyuyorlarsa, güvenlik departmanına,
- tuğlaları en ufak parçasına kadar kırmışlarsa, ar-ge departmanına,
- hiç bir şey yapmamışlarsa, insan kaynakları departmanına,
- bir sürü değişik kombinasyon deneyip, hiç bir şey başaramamışlarsa, satış departmanına,
- çoktan arazi olmuşlarsa, pazarlama departmanına,
- pencereden dışarıyı seyrediyorlarsa, stratejik planlama departmanına,
- son olarak, tek bir tuğla yerinden oynamamış ve hararetli bir tartışma dönüyorsa, üst yönetime,
