1-genellikle satış ve pazarlama işi yapan şirketlerdir.
2-her hafta eleme sonucu bir kişi veda eder.
3-en iyiler takım lideri, satış müd, genel koordinatör vs. gibi makamlara getirilir.
4-bu makamlara gelenlerin performansı düşünce yıldırma politakası uygulanır.
5-sürekli değişen personel yüzünden kemik kadro oluşamaz.
6-her hafta maaş sistemi değişir.
7-personel hırslansın diye uzun süreli motivasyon toplantısı adı altında bir güzel sıçarlar personelin ağzına.sonrada alkışlarlar kendilerini.
