ilginç bir konu. hatta başlı başına bir tez konusu. kadınların bu yasa tasarısının hazırlanmasında ne kadar payı olduğu da bir merak konusu. ayrımcılığı körükleyip kadın iş gücünün önünün kesilmesine mi sebep olur, yoksa çalışma şartlarının işçilerin ihtiyaçlarına göre biçim alması yönünde atılmış olumlu bir adım mıdır? acaba kadın işçi istihdamını güvence altına alacak 'fırsat eşitliği'* yasalarıyla desteklenmeli midir?
