namaz kılan birine öncelikle iş vermek tamamen işverenin tasarrufunda olan bir seçimlik haktır.
tıpkı namaz kılan birisini işe almamanın da işverenin seçimlik hakkı olduğu gibi.
namaz kılmayan birinin kazandığı ekmeğin helalliğini sorgulamak ise kimsenin hakkı ve haddi değildir.
