Tazminat hakkın varsa kullanamazsın. Amma ve lakin iyi bir avukatın var ise istifa beyanın zorla alındığını ve aslında bu yönde bir iraden olmadığını iddia edip iş yasasının işçiye tanıdığı lehe yorum ilkesinin de yardımı ile hem işe iade davası açıp 4+4 maaş tazminatı(işe geri davet edilmez isen) hem de 5 yıllık hak düşürücü süre içerisinde açabileceğin alacak davası ile tazminatlarını kurtarabilirsin. Hepsinin detayı var tabi, anlatılabilir. Ama;
