227.
-
Yargı içtihatları uyarınca mobbing sayılan hâller:
• çalışanın işyerinde yalnızlaştırılması,
• iş yapmasının zorlaştırılması
• yok sayılması
• alay edilmesi
• statüsünün küçümsenmesi
• yaptığı işin aşağılanması
• işle ilgili olağan olmayan taleplerde bulunulması
• statüsü, işi ve benzeri konularda tehdit edilmesi
• görev tanımının dışında işler verilmesi
• dedikodusunun yapılması
• cinsel tacize maruz bırakılması
• sürekli eleştirilmesi ve suçlanması
• iş şevkinin kırılmaya çalışılması
