iş güvencesi yasası hükümlerinde kıyafet ve görünüme dayalı iş akti fesihleri iş verene tanınmıştır.
işveren neden fesih edeceği bir sözleşmeye imza atsın, çalışanı işe alsın?
özellikle kurumsal markalar-şirketler dress code uygulama dönemine girdi.
image maker hizmeti alan şirketler işletmelerinde idari yapılarında çalışanlarının kılık kıyafetlerine bir düzen getirmek için çabalıyor.
şirket imajı önemli olsa da asıl etken artık dünya'da inanç ırk kimlik ideoloji vb etkenlerle bölünme çatışmalar yaşanması ve bunun şirket ve çalışanlarının bu çatışmada taraf hedef olmaması-görünmemesi için kılık kıyafette her türlü sembol imge stilden uzaklaşmaya çalışması bunda etken.
türbanlıların çalıştığı market, yahudi kipası takmış çalışanlar olan mağaza, boynunda haç olan çalışanların olduğu spor tesisi...
yahudi kipası takmış olan çalışanların olduğu markete acaba "migros bu türbanlı diye işe almıyor" diye zırvalayan akılsızlar gidip alışveriş yapar mı?
bir işveren iş yerinin böyle dini siyasi ideoloji semboller taşıyan insanlarla dolu olmasını ister mi?
birazcık zekanız olsa ne demek istediğimi anlayacaksınız.
unutmadan, neden "mogros torbonlo çoloştormoyor" diye ağlıyorsunuz?
ulan adamlar gavur(!) zaten, migros koç'ların türklerin müslümanların (adına ne diyorsanız, yerli ve milli değil ki) zaten.
