Bir defa, hangi işveren senede 12 gün eksik çalışan bir çalışanı istihdam etmek ister? işe aldığın bir kadına, neredeyse senelik izni kadar izin vereceksin. Böyle bir eşitlik yok.
Ayrıca regl hastalık değil. Rutin, normal seyrinde, sağlıklı bir kadının aylık olarak yaşadığı bir döngü. Buna hastalık muamelesi yapmak da ayrıcalık arayışı yine.
Gereksiz.
Hak arayışı, ayrıcalık talebi olmamalı. Eşitlik talebi olmalı.
