çalışanımın şirketime yarattığı katma değere göre değişir.
satış pazarlama departmanı ise yıllık kazandırdığı rakamın %10 kadarını alır benden.
teknik ekibimdeyse, kapattığı iş sayısı, müşteri memnuniyeti, müşteri devamlılığı vb konunalrdaki performansına göre maaş alır. en iyi satış elemanım ile en iyi teknik elemanımın gelirleri eşittir her zaman. ne satış personeli teknikten üstündür ne de teknik personelim satıştan. bu dengeyi kurduktan sonra maaş skalasını belirlemek çok zor olmuyor.
işe ilk başlayanlar ise iş tecrübesi yoksa asgari ücretle başlar. tecrübesi varsa şirket içindeki denk olduğu kişiler ile kıyaslanır ve denk olduğu kişilerin %20 altında bir maaşla işe başlatılır. kendini ispatladığı takdirde 6 ay içinde denk olduğu kişiler ile aynı maaş seviyesine yükseltilir.
gelelim anketin cevabına, yabancı dil bilgisi, diplomalar ve cinsiyet dışında başka hiç bir bilgi verilmemiş. biz işe eleman alırken bu 3 şeyden çok daha fazlasına önem veriyoruz. bu sebeple adaylar için verilen bilgi yetersiz olduğu için iki adayın da başvurusunu değerlendirmeye alamam.
