1) (bkz: karizma) bazı insanların sadece ses tonu "ben ceo olmak için doğmuşum" diyor. ayrıca duruşunuz, yürüyüşünüz ve giyiminiz de karizmanız için oldukça önemlidir.
2) (bkz: kararlılık) çalışanların bir çoğu kendilerine koydukları hedeften çok çabuk vazgeçerler. kimileri de sona yaklaşırken sorgulamaya başlar. burada fark yaratan çalışanlar her zaman en kararlı olanlardır. zaten kararlı biri aynı zamanda da disiplinli olur.
3) (bkz: kriz yönetimi) yöneticiler her zaman en kritik anlarda bile soğuk kanlılığını koruyan çalışanlar ister. genelde de bu tarz çalışanları en yakınlarında isterler. bu özelliğiniz emin olun kısa sürede dikkat çeker ve kariyer basamaklarını hızlı bir şekilde çıkmanıza büyük katkı sağlar.
4) (bkz: inovasyon) firma içerisinde büyük yankı uyandırabileceğiniz en etkili yöntem sanırım yeni bir fikir geliştirmektir. bu fikir bir de firma için kazanca dönüşür veya verimiliği arttıracak bir çözüm sunarsa altın golü atmış olursunuz.
5) (bkz: iletişim) çalışanın belki de en az gayret ile en fazla takdir topladığı yöntemdir, iyi bir iletişim kurabilmek. hitabet yeteneği iyi olan ve vücut dilini de doğru kullanabilen bir kişi her zaman etkileyicidir. ancak iyi iletişim kurabilmekle, gevezelik yapma arasındaki hassas çizgiyi aşmamak çok önemlidir. ben kişisel olarak holding'lerde, sadece etkili konuşma teknikleri sayesinde yöneticilerin göz bebeği olan çalışanlar gördüm. bu tarz insanlar çok acıdır ki, gerçekten işinde iyi olan ancak kendini ifade edemeyen insanların üzerlerine basıp rahatça yükselebilmektedir.
