Ben daha çok ik tarafıyım, işe alım yapıyorum. aday tarafında olduğum örnekleri de vereceğim, ama tanımlarsak çeşitli gerekçeleri olan durumdur. şirketlerin ya da çalışanların işleri arasına koymaları nedeniyle geçişlerde bekleyişler olasıdır. Ancak elde olmayan durumlar varsa, bu adaya belirtilmelidir. tabii bu bahsettiğim 5-10 dakikalar seviyesindeki aksamalardır. daha uzuyorsa oradaki durum farklı.
ilk problem yöneticilerin öncelikler yaklaşımıdır. sağolsun benim yöneticim iş görüşmesi dediğimde pek dokunmaz ama kendi acil işi olduğu zaman da ne yaptığıma bakmaz. adayı odaya alıp görüşmeye başlamadıysam işte o zaman sorun olabilir.
bu gibi durumlarda resepsiyondan haber bırakır, adayı cafemizde ağırlamak isterim. zamanı yoksa, bir kere başka yere yetişecek aday vardı, başka zaman yapmayı teklif ederim. bir şekilde kişinin gönlünü alırım.
amaaa, göz göre göre aday saatleri bekleyerek geçirecek, ben onu bir şekilde görüşmeye alamayacağım noktası olmaz arkadaş. bak ben bir şirkete yıllar önce gittim, ilk görüşmede bir saat bekledim. aradan aylar geçti ikinciye gittim 1,5 saat bekledim. böyle düzenek olmaz. zaten o ara gördüğüm departman manzarası, sonra yöneticilerin sorduğu anlamsız sorular ne oluyor dedirtmişti. o zamanki işimde çok huzursuz olduğumdan maaş azalsa da geçeyim istiyordum. şimdi düşününce iyi ki olmamış diyorum. e çünkü sana kıymet vermiyorsa işletme, hatta birebir çalışacağın yönetici, anla ki orasının geleceği yer çok belli.
ve görüyorum insanlar kötü iş görüşmesi deneyimi ile insan kaynakları departmanını kötülüyorlar, yapmayın arkadaşlar. işini kötü yapan çok işe alımcı var biliyorum. çok salak, egomanyak, bencil, basiretsiz tip var, hep bu işteler ve bu işin hassasiyetlerinden bihaberler. ölçüm mantığını bilmezler, bir de insanları köşeye sıkıştırıp ezber ettiği birkaç soruyu sorduğunda iş yapmış sayarlar.
ilanları görüyorum arkadaşlarım, maşallah uzman arayan arayana. ama yöneticiliğe adım atalım dedin mi hop orada dur! siz, lan demeyeyim diyorum ama sözlük zaten söyleyeceğim, kendini yüksekten satan orospu ruhlu tipleri iş yapıyor sayıp yönetici yaparsanız, o tip orada da kendini satar en fazla. sana strateji mi oluşturacak? çalışanları mı umursayacak? ancak caka satar, yapılacak işleri toparlayacağını umduğu alt kadroyu posası çıkana kadar kullanır, sonra da ik yaptım. iyi yaptın, tüy de diktin bok kafalı!
sonuç, makul şekilde açıklaması yapıldığı takdirde hayra yorulması gereken, açıklama yapılmıyor ve kelime konuşulmuyorsa şirketten ne halt olacağını ortaya koyan; bir taraftan adayların doğal tepkilerini ortaya koyacakları bir ortamı sağlarken bu şekilde kullanılmasının etiğe sığmayacağı, bu anlamda makul karşılanması gereken ve en nihayetinde iş görüşmesi sürecinin bir adımı denebilecek durumdur.
