Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. Fakat; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı kazanmaktadır.
velhasılı tamamen kalksa da kalkmasa da "ben kendim çıktım tamamını aldım alamıyorum diyene sktiri çekin" diyen tiplemelere itibar etmemek lazım. işverenin insafına kalmış bir şeydir adamda hak yeme korkusu varsa verir. veya mahkemeye gidersin bir yerlerini yırtar kendini bir şekilde kanıtlarsın artık dava 6 ay mı sürer 1 senemi sürer 2 senemi bilinmez tazminatı almaya hak kazanırsın. sevgili titonun söylediğine göre alıyormuşsun mutlaka ben alabilenine denk gelmediğim için sadece duyduğumu yazabiliyorum. defalarca bizim şirketten ayrılan oldu afedersiniz babayı aldılar giderlerken..
ülkedeki sistem bu şekilde işlerken hala neyin tartışması yapılıyor bilmiyorum. hükümetten çok hükümetçi olan işçiler ve işçi çocuklarını gördükçe gerçekten içim bir tuhaf oluyor. kendi insanlık haklarınızı savunun arkadaşlar bu hükümet gider bu muhalefet gider yenileri gelir emin olun iki tarafında "bir taraflarında" olmazsınız sizler kendi haklarınızı savunun artık emeğinizi savunun..
