kıdem tazminatından yararlanamayan milyonları sevindiren gelişmedir. Sistemin olumlu yönleri: 1- kıdem tazminatı garanti altına alınıyor, 2- işçinin işten ayrılma şekli artık daha az bağlayıcı. yani bir tarafta biriken para gibi bir yapı. 3- işverenin durumunun sonradan kötüye gitmesi durumunda oluşacak hak kayıpları ortadan kalkıyor. 4- mahkemelerde kaybedilen zaman ortadan kalkar. işçiler uzun süreler tazminat alacağız diye beklemezler.
olumsuz yönü: kıdem tazminatı kullanılarak; ne işçi , ne de patron çalışanı bağlayamıyor. işi beğenmeyen işçi bir sebeple basıp gidebilir. Tazminatını da alır. Bu durum ne kadar olumsuz bilemiyorum.
Bu durum yasalaşsa bile etkileri uzun süreler sonra ortaya çıkar.
