Dönem başında belirlenen hedeflerin iş sonuçlarıyla olan kıyaslamasının yapılacağı, çalışanın yeterlilik ve yetkinlik seviyesinin değerlendirileceği, sonraki dönemin hedeflerinin açıklamasıyla sonuçlanması gereken görüşmedir. Ancak birçok firmada bu görüşmeler günah çıkartma görüşmesi olarak yapılır ve öznellik ön plandadır.
