kanun nezdinde doğru olandır. ve işçi bu sebeple işten çıkarılamayacağı gibi yaptırım uygulanamaz.
hatta sözleşmede bu mesai yapmayı kabul etsen dahi yaptırılamaz.
bunun için ayrıca fazla çalışma süresini tayin eden bir ek sözleşme gerekir.
bu yapılacak her mesaiyi kapsamaz. her mesai öncesi yazılı beyan ve kabul gerektirir.
kurumsal firmalar bunu yaparlar çünkü sonrasında çalışanların açtığı davalarda haklı çıkacaklarını baştan bilirler.
tabi yurdum insanına elbette suç bulamayacağım ama bunu bilse dahi ses çıkaramaz. bir şekilde mobbinge maruz kalır ve iş ile ilişkisi dolaylı yollardan kesilir.
