eğer teorik olarak bakılırsa, yönetici olabilmek için kişinin açık olması, etrafındaki insanlarla iyi iletişimde olması ve objektif olması gereklidir. aynı zamanda sürekli rasyonellik, rol farkındalığı ve çabuk karar vermek de olmazsa olmaz niteliklerdir.
eğer mevcut olana bakılırsa, yönetici olabilmek için kişinin iş yaparmış gibi görünüp iş yapmaması, yaptığı ufacık şeyleri reel işmiş gibi sunması, gereksiz tonla detayla uğraşıp toplamda hiçbirini sonuca götürmemesi, terfi kararını veren makamın ağzından çıkanı birebir olduğu gibi uygulayıp duyurması yeterli olacaktır. canm yurdumda üst düzey yöneticilerin işine tuttuğunu koparan, herşeyi sorunsuz yapıp bitiren adam gelmez. tüm stresini atabileceği, ne dese he dedirteceği adamlar daha uygun kaçar kendilerine.
sonuç için de (bkz: dünya çapında bilinen türk markasının olmaması)
