başlığın aslı: grup mülakatıyla işe alınan elemana ekip çalışması yaptırmak.
grup mülakatı, batı kaynaklı bir eleman seçme yöntemi. bu yöntemde iş için başvuran elemanlar 5,7,8,10 kişilik gruplar halinde mülakata alınır. genelde tartışılması içi bir konu belirtilir ve adaylar bu konuyu tartışırlar.
ekip çalışması ise kaynak itibarı ile doğuludur. bir organizasyonda çalışan bireylerin birbirlerini tamamlamalarını, ekisikliklerini kapatmalarını ilke edinir.
yaa tanımları alt alta okuyunca çaktın köfteyi değil mi?
çakamayanlar için açıklayalım. grup mülakatında öne çıkan insanlar (diğerlerine kıyasla ) lider ruhlu, bencil, çıkarcı haydi biraz daha ileri gidelim makyevelist insanlardır. grup mülakatını kazanmanın en kolay yolu tartışılanları müdahele etmeden dinlemektir. şöyle ki; size başlangıçta belirli bir süre verilir. heyecanlı adaylarımız eteklerindeki bütün taşları birbirleriyle yarışırcasına dökerler. bir süre sonra ortada bir şeyler şekillenmeye başlar yani genel eğilim belirir. sessiz sessiz oturan makyevelist adayın repliği burada başlar. süreyi ondan sonra kimsenin konuşamayacağı bir şekilde ayarlayarak sazı eline alır. sorunu tanımlar, diğer adayların ortaya attıkları fikirlerden beğendiklerini (burada not almak çok işe yarar) onların da tasdikini alarak tekrar eder. sonra varsa kendi fikirlerini de belirtir. (bu arada diğer adayların kafalarını emme basma tulumba gibi sallayarak onayladıklarını tahmin edebiliyorsunuzdur.) ve bingo. süre bitmiştir.
son söz akılda kalır. ve son sözü söyleyen haklıdır.
bu tip mülakatlarla alınmış adaylar işe başlarlar. hepsi çıkarcı, arakçı ve lider ruhlu. sonra bizim o ağzınızı açıp baktığınız şirketler bu adamlardan ekip çalışması beklerler. bir ekibin en önemli özelliği ekibin her bireyinin diğer elemanların açıklarını kapatabilmesidir. amma ve de lakin seçilen elemanlar birbirlerinin açıklarını doldurmak için değil birbirlerinden bir adım öne geçmek için kollarlar.
şimdi diyebiliriz ki; koskoca şirketlerin geleceklerini emanet ettikleri insan kaynakları uygulamalarını gerçekleştiren birimlerin çuvallamasıdır. bunda tabi ki en önemli etken yeni ne varsa sorgulamadan alalım biz de yapalım anlayışıdır.
