teknolojik, sosyolojik ve kültürel değişimin hızla yaşandığı dünyada geleneksel yönetim anlayışı da değişmek zorundadır. Bu sebeple stratejik öneme sahip bir çok kurum, kuruluş yada pozisyonlar genç beyinlere teslim edilmektedir.
artık Tecrübe ve bilgi birikimi yöneticilik için aranan temel şart olmaktan çıkmış, daha çok farklılık sağlayan düşünme şekli ve organizasyon becerileri gelişmiş bireyler yönetici adayı olarak aranmaktadır. sektörler içerisinde bulunan kurumsal firmalar müşterilere yönelik kişiselleştirilmiş deneyimler, hızlı ve esnek uygulamaları ve bu projelerin hayata geçirilmesini sağlamak için genç beyinlere fırsat vermektedir. (HARVARD BUSINESS REVIEW DERGiSiNDEN SEÇMELER)
