2003 yılında revizyonlarla 4857 sayılı iş Kanunu olarak yürürlüğe girmiştir. AB ile uyum aksiyonları çerçevesinde işveren ve çalışan arasındaki ilişkilerin daha adil olarak düzenlenmesi hedeflenmiş, çalışanın iş sözleşmesinin sona erdirilmesi sürecinin kanıtlanabilir geçerli nedenlere dayandırılması zorunluluğunu ve böylelikle iş güvencesi kavramını gündeme getirmiştir.
