deniz iş kanununda iş sözleşmesi
işveren tarafından;
1-Gemiadamının geminin limandan hareketinden önce gemiye dönüp hizmete girmemesi veya gemiye hiç dönmemesi,
2-Gemiadamının gemide hizmet görmesinin tutukluluk hapis veya gemide çalışmaktan men olunması gibi nedenlerle imkansız hale gelmesi,
3-Gemiadamının işveren veya vekiline karşı kanuna hizmet akitlerine veya iş ve çalışma şartlarına aykırı hareket etmesi,
4-Gemiadamının işveren veya vekiline harşı denizcilik kural ve teamüllerine ve ahlak ve adaba aykırı hareket etmesi,
gemiadamı tarafından;
1-Gemiadamının ücretinin kanuna göre ödenmemesi,
2-işveren veya vekilinin gemiadamına karşı kanuna hizmet akitlerine veya iş ve çalışma şartlarına aykırı hareket etmesi,
3- işveren veya vekilinin gemiadamına karşı denizcilik kural teamüllerine ve ahlak ve adaba aykırı hareket etmesi,
hallerinde feshedilebilir.
Ayrıca
Gemiadamının çalıştığı geminin herhangi bir nedenle 30 günden fazla bir süre seferden kaldırılması ve gemidamının sürekli olarak çalışmasına engel bir hastalığı yakalanması veya engeli halinde her iki tarafça feshedilebilir.
son olarak, geminin kayba uğraması, terk edilmesi, harp ganimeti ilan edilmesi veyahut Türk bayrağından ayrılması hallerinde de feshedilebilir.
Gemide çalışan işçi en yukarıda yazdığım 4 madde haricinde iş sözleşmesi sona erdiği takdirde kendisi sözleşmesini feshetse bile kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
