nominal-reel olmak üzere iki farklı yönü vardır. işverenler nominal ücret ile ilgilenirken reel yönü ise çalışanları ilgilendirir. reel ücret çalışanın hayat standardı ve yaşam kalitesini belirlerken nominal ücret paranın satın alma gücünü gözardı eder.
