yöneticilerin liyakat yoluyla bilgi ve becerisine göre belirlendiği yönetim sistemidir. kuramda olduğu kadar uygulamada da iyi olursa "en yararlı yönetimdir" diyebilirim. çünkü her işi, o işi bilen yapıyor ve sonuç olarak başarı olasılığı yükseliyor.
ne yazık ki ülkemizde yöneticiler istisnalar haricinde bilgi ve beceriye göre değil, boş hitabete(demogoji)(popülizm) veya a partisine, b partisine yakınlığa göre seçiliyor ve sonuç ortada: adaletsizlikler almış başını gidiyor.
