insan kaynakları biriminde görevli kişiler, şirket içerisinde her hangi bir birimde görev verilmesi düşünülen elemanların seçimlerini yaparlarken; nitelikleri itibarı ile onları tartacak, ölçüp-biçecek kabiliyet, zeka ve bilgi birikiminden çoğu kez yoksun olurlar.
bunun oldukça önemli nedenleri de vardır elbet! insan kaynakları yöneticilerinin özellikle aile şirketlerinde; akraba i taallukattan ve işinin uzmanı olmayan ya da kayrılmış kişilerden seçilmeleridir. düşünün bir kez! şirkete eleman seçiminde görev ve yetki verilen kişinin bizzat kendisi kayrılmış. vay! geldi o şirketin haline.
kimi sanayici babaların, evde kalmış kızlarına koca bulma gayesi ile insan kaynakları biriminde görev verdikleri dahi görülür. ne de olsa yeni yüzlerin en çok görüldüğü birim, diğer bir deyimle seçim alternatifinin en bol olduğu bölüm şüphesiz insan kaynaklarıdır.
