- bu durumu en az 30 gün önceden bir yazıyla işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğü'ne ve türkiye iş kurumuna bildirmek zorundadır.
- bu bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi tarihte sona ereceğine ilişkin bilgilerin bulunması gereklidir.
- fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğü'ne bildirmesinden 30 gün sonra hüküm doğurur.
* işyerinin tümüyle kapatılarak kesin ve devamlı surette faaliyete son verilmesi halinde , işveren sadece durumu en az 30 gün önceden ilgili bölge müdürlüğü'ne ve türkiye iş kurumuna bildirmek zorundadır.
