personel odaklı şirketlerde görülebilen durumdur. bu şirketler personelin isteklerini ve mutluluğunu en temel hedef olarak gösterir buna uygun eylemler gerçekleştirir ve bunun karşılığınıda performans olarak bekler. ülkemizde genel olarak yabancı şirketler bu politikayı uygular ve gerek kurumsal gerekse ekonomik anlamda çabuk gelişir ancak türk patronlarının en belirgin amacı kar gütmek personelini de amele olarak gördüğünden bu personeller iş yerlerine ve işlerine gerekn saygıyı ve özveriyi kısmen göstermez ve işten ayrılma oranları bir hayli yüksektir.
