işçi-memur ayrımının ortadan kaldırılarak tüm çalışanların tek çatı altında toplanması, 87 ve 98 Sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmelerinin gereklerinin yerine getirilmesi, kayıt dışı ile mücadele ve sosyal güvenlikte yeni bir düzenleme yapılması, Türk-iş in çalışma hayatını ilgilendiren talepleri arasında yer alıyor.
Haberin devamı
Türk-iş mektupta, demokratikleşme, örgütlenme, insandan yana ekonomik ve sosyal politikalar, istihdamın artırılması, kayıt dışıyla mücadele, vergi politikası, özelleştirme, sosyal devlet anlayışının yerleşmesi, çalışma hayatı, sosyal güvenlik ile dış politika
ve AB süreci ile ilgili isteklerini sıraladı.
ILO nun 87 Sayılı Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Sözleşmesi, 98 Sayılı Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi ile örgütlenmenin önünü açan uluslararası sözleşmelerin, Anayasa nın 90. maddesi ışığında mevzuata yansıtılması talep edilen mektupta, bu sözleşmelerin gereklerinin yerine getirilmesi, ayrıca Avrupa Sosyal Şartı nın adil ücret, sendikalaşma, toplu pazarlık ve grev hakkıyla ilgili maddelerine konan çekincelerin kaldırılması istendi.
iŞ GÜVENCESi YENiDEN DÜZENLENMELi
iş güvencesinin kapsamının 4857 Sayılı iş Kanunu ile daraltıldığına dikkat çekilen mektupta, iş güvencesinin uluslararası sözleşmelere uygun, yaptırımlı ve tüm çalışanları kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiği belirtildi. Emeğin sömürülmesine yol açan taşeron uygulamaları, iş sözleşmelerinin devri, ödünç iş ilişkisi, esnek çalışma, telafi edici çalışma ve fazla süreli çalışmanın ILO sözleşme ve tavsiye kararları konusunda düzenlenmesi talep edilen mektupta, başta hak grevi olmak üzere, grevler üzerindeki kısıtlama ve yasakların kaldırılması gerektiği ifade edildi.
Türk-iş in çalışma hayatına ilişkin taleplerinden bazıları şöyle:
Sendikal mevzuatta yapılması düşünülen değişiklikler, sosyal tarafların talepleri doğrultusunda, hak kayıplarına neden olmayacak ve çalışma barışını bozmayacak şekilde düzenlenmelidir.
Tüm çalışanların tek çatı altında toplanması, Türk-iş in genel ilkelerindendir. Yapay işçi-memur ayrımı kaldırılmalı, 657 Sayılı Kanun kapsamında Anayasa nın 128. maddesi esasları içinde yürütülecek görevler memurlar eliyle yürütülmeli, bunlar dışındaki çalışanların aynı sendikal evzuata tabi olmaları sağlanmalıdır.
iş sağlığı ve güvenliği çağdaş normlara uygun hale getirilmeli ve iş yerleri yoğun bir biçimde denetlenmelidir.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, Anayasa Mahkemesi nin kararları dikkate alınarak, tüm taraflarla asgari müştereklerde sağlanacak uzlaşı doğrultusunda yeniden düzenlenmelidir.
işsizlik sigortasından yararlanma şartları, ödenek miktarı ve süresi yeniden düzenlenmeli, işsizlik sigortası fonu amacı dışında kullanılmamalıdır.
Devlet, yeniden istihdam yaratıcı, üretken ve verimli yatırımlar yapar hale getirilmelidir.
Özel sektör yatırımlarının teşvikinde, istihdam yaratma özelliğine öncelik verilmeli, sektörel teşvik sistemine geçilmelidir.
Ülkemizde yüzde 50 oranında seyreden kayıt dışı ekonomi ve kayıt dışı istihdam önlenmelidir. Bu amaçla, kayıtlı istihdam artırıldıkça gelir vergisi ve sigorta prim kesintisi oranları azaltılmalıdır.
Vergi yükü, kazanç ve servete göre adaletli bir biçimde dağıtılmalıdır.
Asgari ücret, iki çocuklu bir ailenin insanca yaşamasına yeterli düzeyde olmalı ve altı ayda bir enflasyon ve ekonomik büyümeye endeksli olarak artırılmalıdır.
Emekli, dul ve yetim aylıkları devlet desteğiyle yükseltilerek, bu kişilerin insanca yaşamalarına olanak sağlanmalıdır. *
