esasında bakıldıgında, türkiye'de tam olarak yukarıda anlatıldıgı gibi bir yetkin muhendislik kavramı olmasada, piyasa bazında bunu görebilmekteyiz. sirketlerin birçoğu, istihdam edecekleri muhendislerden en az 3-5 yıllık tecrübe istemektedir. bunun en büyük sebeplerinden biri, üniversitelerin, meslegin ve endüstrinin gereksinimlerinden uzak, pratik bilgi birikiminden yoksun muhendisler yetistirmesidir. muhendislik fakultelerinden yeni muzun olmus muhendisler, iş hayatında calısmaya basladıklarında, calıstıkları ortamlara hemen adapte olamamakta, adeta sudan cıkmıs balıga donmektedirler. bu da calısanından kısa vadede maksimum verimi almak isteyen isverenin hosuna gitmemektedir. bu yuzden de tecrubeli muhendis alımına gitmektedir. esasına bu da bir nevi yetkin muhendislik kavramına yakındır. ancak bunu bir zorunluluk haline getirmek, ülkedeki zaten gercek anlamda muhendislik egitimi alamayan ve bu egitimlerini endustri ortamında calısarak kazanmaya calısan muhendisleri, ikinci bir sıkıntı icine sokacaktır.
eksilemelerden sonra gelen edit: bu entry de anlatılmak istenen ana fikir, yetkin muhendislik tasarısının gerekliliği degil, piyasada yetkin muhendislik tanımıyla ve bürokratik gereklilikleri ile olmasa da, soyut bir yetkin muhendis talebinin oldugunun dile getirilmesidir. kabul ediniz veya etmeyiniz, ancak bu boyledir.
