iş yaşamında aslında hemen hepimizin yaşadığı bir şey. sadece dozu farklı sanırım.
yargı mercileri de mobbingi işçinin haklı olarak iş akdini fesih nedeni sayıyor. bu harika bir şey. bu yönde içtihatlar var falan. ama mobbingdeki en büyük sıkıntı ispat noktasında yaşanıyor.
atıyorum bir hanım kızımız işvereni tarafından çok feci şekilde sosyal şiddete maruz kalıyor iş yerinde. hani orada olsan sen dayanamaz adamı sikersin. ama bu konuda hakimde nasıl kanaat uyandıracaksın?
iş yerinden daha önce ayrılmış bir personelin tanıklığı çok kabul görmüyor çoğu hakimde. çünkü hakim "bu adam işten atılmış, öç alma duygusuyla hareket ediyor olabilir" diye düşünüyor. iş yerinde hala çalışan bir personele tanıklık yaptırmak ise neredeyse imkansız. çünkü personel, kendisinin de işine son verileceğini düşünüyor, ekmeğinden olucam diye korkuyor.
