4857 sayılı iş kanunu madde 74 ile düzenlenmiştir, ayrıntıları şöyledir.
1-doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 haftadır. bu izin "ücretlidir"
2-çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz vs.) doğum öncesi süreye 2 hafta daha eklenebilir.
3-annenin sağlık durumu el veriyorsa doktor raporuyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışılabilir, ama bu kesinlikle işverenin inisiyatifinde değil annede ve tabi ki doktordadır.
4-eğer doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışılmışsa doğumdan önce kullanılmamış olan 5 hafta doğum sonrasındaki izine eklenir. böylece her halükarda 16 haftalık doğum izni kullandırılır. bu 16 haftalık süre ücretli olduğundan dolayı yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınır.
5-hamilelik süresince kontroller için ücretli izin verilir.
6-gerekli görülürse doktor raporu ile hamile kadın daha hafif işlerde çalıştırılır ve bu sebepten dolayı ücretinde eksiltme yapılamaz.
7-ayrıca kadın işçilere 1 yaşının altındaki çocukları için günlük 1,5 saat ücretli süt izni verilir. anne, bu sürenin kullanımını kendisi belirler (kaça bölüneceği ve hangi saatler arasında olacağı gibi).
8-16 (ya da 18) haftalık ücretli iznin ardından eğer anne isterse 6 aylık ücretsiz izin kullanabilir. bu izin işverenin inisiyatifinde değildir ve işçi eğer isterse vermekle yükümlüdür. ancak bu izin ücretsiz olduğundan yıllık izin hesaplamasında dikkate alınmaz.
