sözleşmesiz personel olmak; başlıca sigortasızlığı getireceğinden,
sendikalaşmayı, toplu pazarlık, grev, lokavt ve sosyal politikaların işgücü üzerindeki gücünü engeller.
bu etkenler göz önüne alındığında sözleşmeli personel olmak; kıdem tazminatı, tazminat,
işçi haklarına giren her türlü hakkı talep etmeyi sağlar. sözleşmesiz personel, bu haklardan yararlanmak istediğinde gerekli desteği göremeyeceği gibi ülkemiz çalışma koşullarında mağdur olmanın koşullarını aktif işgücüne katılan nüfusa dahil olarak yaşayacak kesimdir.
sözleşmeli personel; belirli süreli, belirsiz süreli, geçici süreli iş sözleşmeleri olarak ele alınır.
