mobbing konusu bizde daha çok yıldırma politikası olarak bilinmektedir ve çok da ciddiye alınmamaktadır. iş kanununda yer almayan ancak 1 temmuz 2012 de yürürlüğe girecek olan yeni borçlar kanununda düzenleme alanı bulan bir kavramdır ve çok ciddi sonuçları vardır birey üzerinde. psikosomatik ve strese bağlı psikolojik rahatsızlıklara sebep olan bir uygulamadır.
mobbing, ingilizcede mob kökünden gelen aşırı şiddete yönelmiş kalabalık anlamındaki sözcüğün eylem biçimi olan mobbing birine karşı cephe oluşturma, duygusal saldırıda bulunma psikolojik terör olarak ifade edilen bir kavramdır.
mobbingin hedefi, yaratılan sistematik baskı sonucu kişi veya kişilerin iş performansını olumsuz yönde etkileyip, dayanma gücünü yok etmek suretiyle kişi veya kişilerin işten ayrılmasını sağlamaktır. yapılan araştırmalar, mobbing uygulamasının üst düzey yönetim çalışanları tarafından yapıldığını vurgulamıştır.
mobbing durumunda sadece aktif saldırganla karşılaşılmaz. baş etmesi daha zor olan pasif saldırgandır. pasif saldırgan kötü davranışlarını örtmek için samimi davranır ancak uygun ortamda taciz, rahatsız etme, kötü davranış yoluyla kasıtlı hareketler ortaya koyar.
mobbingin kişiye olduğu kadar örgüte de zarları vardır. kişisel olarak işe gitme isteksizliği, stres ile başlar ve kişinin sağlığı ciddi tehdit altına girer. örgüte olan etkileri ise şunlardır; çalışan motivasyonu düşer, performans düşer, çalışanlar ile örgüt arasında uyumsuzluk başlar, iş verimliliği düşer.
sıklıkla görülen mobbing davranışları şunlardır; yaptığınız işlerin sürekli eleştirilmesi, üstünüzün, çalışma arkadaşlarınızın kendinizi gösterme olanaklarınızı kısıtlaması, özel hayatınızın sürekli eleştirilmesi, dini ve siyasi görüşlerinizle alay edilmesi, hakkınızda asılsız söylentilerin çıkarılması, fiziksel olarak ağır işler yapmanızın istenmesi, işinizin sürekli değiştirilmesi, cinsel imalarda bulunulması, sizi küçük düşürmek için her türlü davranışınızın taklit edilmesi gibi davranışlardır.
bu konuda bilinçlenmek lazımdır ki önününe geçilebilsin. mobbinge maruz kalındığında bu etrafla paylaşılmalı ve ispat olabilecek şeyler toplanmalıdır. mesela yöneticinizin size verdiği emirleri yazılı olarak almak, mobbing uygulayıcısıyla bu konuyu konuşurken yanınızda birinin olmasını sağlamak gibi.
maalesef ülkemizde mobbing ile ilgili davalarda tazminat komik rakamlardır, caydırıcı değildir. avrupa ile kıyaslanamayacak düzeydeyizdir ancak bilinç oluşturulursa bu değişebilir tabi.
